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OJT研修
OJTリーダーフォロー研修(2日間)

OJT前半の指導状況を振り返り、後半の指導計画を立てます。

本コースのねらい

スケジュール(例)

1日目 2日目

★ オリエンテーション

  • 私が担当する新人紹介

1.ここまでの指導の振り返り

  • 中間段階での振り返りのポイント
  • 指導モレ・遅れ、習得遅れへの対応
  • 新人の傾向や特徴の捉え方

-解説・演習-

2.OJT後半の指導の進め方

  • 後半の指導のポイント
  • 職場状況や新人の成長度合に応じた対応

-解説-

5.成長を促すモデル

  • 伸びる新人、伸び悩む新人
  • 現状を正確に認識させる
  • 適度な目標イメージを持たせる
  • 自分なら「できる」と思わせる
  • 成功失敗の原因の帰属のさせ方

-解説-

6.担当する新人の指導法と問題解決策

  • 個別のケースを取り上げて検討する

-グループ討議-

3.新人への仕事の与え方、任せ方

  • 新人の担当業務と課題の整理
  • 仕事の指示の出し方
  • 報告の受け方
  • 与える仕事の量の調節の仕方

-解説・演習-

4.タイプ別、場面別の指導法

  • 報告をしてこない
  • 何度教えてもミスが無くならない
  • 基本行動が身に付かない

-解説・演習-

  • 報告書や文章の指導の仕方

-演習-

(1日目の振り返り)

(6のつづき)

-全体討議-

7.3月末までの指導計画

  • 3月末までの指導テーマの絞り込み
  • 到達目標を達成するための具体策づくり

-個人ワーク-

  • 後半の指導方針を新人と共有する

-ロールプレイ-




★まとめ

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