« 2009 | OJT体験談 INDEX | 2011 »
不動産屋の賃貸営業に就いて6年目。 新人の頃からずっとお世話になっているS課長とはデスクを隣り合わせて働く毎日です。 S課長は管理職には珍しい女性。配属されたときには女性の上司と聞いて、「うわ......怖そう」とイメージが先行し緊張の毎日でした。…
食品の個人宅配を行う小売業の会社に、新卒採用で入社して4年目。 入社当時はトラックで行う配送にもかかわらず、運転すらままならないといった状態で配送時間の遅れや荷崩れによる商品の破損など、お客さまと会社に迷惑をかけっぱなしの自分でした。しかし、2年ほど過ぎ徐々に仕事に慣れはじめたころ、事件は起きました…
入社して2年が過ぎ、徐々に仕事にも慣れてきたころのことです。ある企画を進めているとき、突然上司から提案がありました。 「今度この企画のプレゼンをやってみて」 「......(え!)」 これまで、上司や先輩がプレゼンを行う場に同行することはありましたが、自分でプレゼンを行ったことはなく、想像しただけで…
工場での半年間の実習も終わり、ほぼ希望通り配属された生産技術部門。配属当時、教育担当に就いてくれた上司は、仕事バリバリの40歳。見た目もオールバック風にキメて、話す勢いも早い早い。もともと機械の加工をやってたいらしく、性格も職人気質。見た目は若干コワモテだけど、何もわからない私に苦笑いをしながらも快…
私が初めてしたバイトは、地元のスーパーのレジでした。 そこで、初めての上司になったのが、清水さんという女性社員でした。 今でもたびたび思い返すほど、彼女は強烈な印象を残しています。…
元気があれば何でもできる!という考えが根づいた会社の、ある部署の上司Aさん(営業)と入社2年目の部下B君(制作)のやりとりのエピソードです。…
書いて残せる「OJT実践ノート」新人を育てる確かな方法があります。
新人の成長を記録し、OJTを活性化させる「OJT新人ノート」
「OJT実践ノート」の概要をビデオで解説します。
新入社員受け入れのためのOJTリーダーを育てます。
OJT指導の見直しに効果的です。
研修の副教材や内定者向け教材としてご活用ください。