ナビゲート通信

４月も半ばとなりました。
新入社員の皆さんは、まだ集合研修中でしょうか。
それともすでに現場に配属されているのでしょうか。

職業人生のスタート時に、
どんな先輩に出会ったか、どんな指導を受けたかは、
その後のキャリア形成に、大きな影響を及ぼします。

新入社員の成長にとって、１度しかない大切なとき。
指導担当者にとっても、ステップアップできるとき。
つまりは、企業が成長するための土台を築く機会、それがOJTです。

この大切な時期に、
忙しさにかまけて指導がおざなりになっていませんか？

指導計画の立て方、指導の仕方、進捗管理......
知っているのといないのとでは、数年後に大きく差が開きます。

新人のOJT、今からでも間に合います。

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今回は、OJT特別号として、OJTにまつわる記事をまとめてご紹介します。

【新人のOJT：Q＆A】

Ｑ：当社はこれまで中途採用が中心で、配属先に任せっきりでした。今後、新卒採用を行っていくにあたり配属後のOJTのしくみが必要と感じますが、具体的にどのようなしくみなのでしょう？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002184.html

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Ｑ：新入社員のOJT制度というのは、どの程度の規模の企業で導入されているのでしょうか？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002186.html

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Ｑ：新人のOJTは中堅社員であるエルダーに担当させていますが、「管理者にやらせるべきだ」という指摘を受けたのですが。

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002189.html

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Ｑ：新人を指導することで、OJTリーダーには具体的にどのような成長が期待できるのでしょうか？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002192.html

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Ｑ：当社ではOJT期間を3カ月としてますが、もっと長くしたほうがいいのでは？と感じています。他社はどうしているのでしょう。

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002196.html

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Ｑ：他社ではOJT期間中にどんなことを教えているのでしょうか？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002198.html

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Ｑ：OJTリーダー研修はやったほうがいいのでしょうか？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/leader/002200.html

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Ｑ：OJTリーダーの研修では、どんなことをするのでしょうか。また1日研修と2日研修とでは、どんな違いがありますか？

https://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/leader/002202.html

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【OJTコーナー】
　新人のOJTに関する情報が満載です。

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【OJTの事例】「教えること、教わること」-身近なケース集-

・「アドバイスを活かすかどうかは自分次第！」　　　　　　　　　　　　　　　上司を信頼するあまりに、怠ってしまったこと。2012.04.17

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【OJT概論】

そもそもについて整理しています。