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新入社員フォローアップスキルの磨き方

OJT後半期の指導のポイントと状況別対応Q&A

＜目次＞

【基礎編】

1.秋からが本番！　新入社員のOJT

• ［1］OJT前半からOJT後半への指導のシフト
• ［2］OJT後半のテーマは「応用力」
• ［3］OJT後半の標準的な指導のイメージ
• ［4］続ける、やらせる、“鍛える”

2.新入社員を“鍛える”方法

• ［1］どんどんやらせる、一つのことをやらせる、最後までやらせる
• ［2］仕事量や難易度を調節する
• ［3］テーマを与える（鍛える能力を重点化する）
• ［4］不明点や問題を自己解決させる

3.新入社員の活性度別に見た対応

• ［1］新入社員の状況に応じた対応
• ［2］活性度の分類
• ［3］不安定なレベルBへの対応

【状況別対応編（Q&A）】

• Q1　動作が緩慢で仕事が遅い
• Q2　手抜きをし始める
• Q3　何でもすぐに質問してくる
• Q4　具体的な指示を求める
• Q5　仕事とプライベートを線引きしたがる
• Q6　素直だが積極性がない
• Q7　自信をなくし、弱音を吐く
• Q8　やる気や表情にムラがある
• Q9　報告や相談をしてこない
• Q10　都合が悪いと態度が悪くなる
• Q11　周囲とうまくいかない
• Q12　打ち合わせしたこととずれる
• Q13　仕事の覚えが悪い
• Q14　ミスがなくならない
• Q15　そつはないが、出来もほどほど
• Q16　仕事の優先順位がつけられない

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