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当時、地方の営業拠点の事務をしていました。所長含め営業が10人、そして3つ上の先輩のAさんと私の2人が営業所の事務一切を行っていました。 業務量が増えたため、経験者を採用することになり、入ってきたのがBさんです。Aさんとは1つしか年齢が違わない新人です。私にとっては2つ年上の後輩になります。 Aさん…
手戻り、修正、別案、再提出......、うんざりします。 それでも新人の頃よりはいくらか受け入れられるようになったと思います。 某デザイン会社でウェブデザイナーとして勤務していたときのことです。 入社1年目に、プロモーション活動の一環で自社商品のランディングページを立ち上げることになりました。これま…
「あの人に仕事を任せるのはちょっと気が進まないな」 初めてOJTリーダーに任命され、右往左往しながらも指導開始から2か月が過ぎた頃、私が担当する新人Aさんの印象を先輩達に尋ねると、上記のような言葉が返ってきました。それも1人だけではなく、複数の社員に聞いても少なからず似た心証を持っているという答えで…
入社して数年が過ぎ、ようやく私もOJTリーダーとなって新人指導を行う立場となりました。もともと社内にはOJT制度があり、私も入社して1年間は、しっかりとOJTを受けました。当時、OJTリーダーから『OJT計画書』を渡されたときの緊張感と嬉しさは今でもよく覚えています。 社内サーバーに保管されている『…
社会人として働いて4年目、今の会社は2度目の就職先です。まわりは年上ばかりで、先輩とは年齢が10年~20年も離れています。最初は、話が通じるのかななどと思っていましたが、それは杞憂でした。 年齢が離れれば離れるほど、コミュニケーションは難しいのだろうと思っていました。どちらかというと、年上の人には何…
マナー講師をしているA先生との出会いは、あるイベントでのことでした。気品があって美しく凛とした姿に惹かれました。企業でマナー講師として活躍されているほか、自宅を教室にしてマナーレッスンやカウンセリングなども精力的に行っていました。 「マナーを通して人となりを整える」そんなA先生のレッスンに興味を持ち…
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