ナビゲート通信

6月末に家族で山形へ旅行に行ってきました。
その1つの目的は「さくらんぼ狩り」だったのですが
今年は予定していた果樹園が軒並み早めの終了となってしまい、
実現はかないませんでした。

これは急激な気温上昇による不作のためで
山形全体でも昨年の4割程度の販売量となっているとのこと。
実の部分が二つくっついた「双子果」が多く発生するのも
猛暑に身の危険を感じたさくらんぼが子孫を残す策だとか。

私の地元の運動施設でも例年、
暑さに関する注意喚起を行っていますが、
今年はついに「熱中症特別警戒アラート」が運用されることとなり、
暑さ指数（WBGT）が35を超える場合は
施設そのものの利用を中止する、という通達が出されました。

昨年、複数社で新入社員の中間アンケートを
取らせていただいたところ、
「夏の暑さで以前よりも疲れやすくなった」
「猛暑で判断ミスをしないか心配」
という声が複数聞かれました。
（特に製造や物流の現場系の配属部署）

今後も猛暑が予想されます。
オフィス内外に関わらず、くれぐれもご自愛ください。［ね］

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言葉や身振りで相手に働きかけることを、交流分析の用語で「ストローク」といいます。
精神科医バーンが提唱したもので、近年ではコーチングにも取り入れられています。

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新入社員のやる気を引き出す動機づけの一つとして「個人内評価」という考え方があります。
個人内評価とは、個人の以前の状態と現在の状態を比較して、成長の度合いを評価することをいいます。

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