No.227
再スタートへの一歩
朝晩に少しずつ季節の変わり目を感じる今日この頃。
夏の終わりはちょっと寂しいものです。
この時期に鳴いている蝉が愛おしく
まだまだがんばってー！と応援してしまいます。
さて、最近私はホットヨガを再開しました。
7年前から通っていますが
コロナ禍のためいったんストップ。
2年4カ月ぶりの再スタートです。
久しぶりに扉を開けると、
コロナ禍以前と変わらない風景、
変わらず明るく元気な先生がいてくれて
本当に嬉しかったです。
スパルタヨガも健在で翌日は全身筋肉痛になり
2年4カ月のブランクを感じましたが……。
新型コロナウィルスの感染がまん延している中
まだまだ不安はぬぐえず、警戒は解けませんが
感染対策を万全にし、様子を見ながら少しずつ
元の生活を取り戻していけたらなぁと思います。
いや、元通りとはいかないまでも、
心と身体に心地よいことを1つだけでも
続けていければと思います。
＊再開の様子は、歳時記でご覧ください。［な］
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◆◇OJTの理論&手法：OJT Tips ◇◆
○新人に「やらせる」ためのポイント（2022.08.22）
→OJT後半の指導では、実践を通して経験を積んでいくことが狙いでもあります。
つまり、「やらせる」ことがポイントとなりますが、そのとき意識するとよい方法は……
◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆
○暑くて熱くて心地よい場所へ［な］ （2022.08.22）
→2年4カ月ぶりの再スタート！
○更年期、みんなで悩めばなんとかなる？［よ］ （2022.08.17）
→1番の薬は「同世代の友人とのおしゃべり」かも？
◆◇研修News＆Topics◇◆（2022.07.25 - 2022.08.16）
○「改正職業安定法」改定のポイント
→今回の改正では、
「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」
「個人情報の取扱いに関するルールの整備」
「求人メディア等に関する届出制の創設」
についての改正が行われています。
○令和4年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況
→賃上げ額（6,898円）、賃上げ率（2.20％）は
いずれも昨年を上回り、コロナ禍前の令和元年をわずかに上回っています。
○企業向けワーケーション導入ガイド
→整理すべき諸規程が盛り込まれており、ワーケーションの基礎を学んだ上で、
実施事例やモデル規程やその留意点、FAQなどを確認することができます。
◆◇ビジネス基本用語集（現在1153語）◇◆
「教育・研修」に関するベーシックな用語をご紹介。
-:-:-:-:-: ピックアップ！ -:-:-:-:-:
○メンター（mentor）
メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。
メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。
メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。
○コーチング（coaching）
指導を行う場面で、対象者の自発性を促進するためのコミュニケーションスキルの1つ。
組織内におけるコーチングとは、相手と同じ土俵に立ち、効果的な質問を投げ掛けることで、相手の本来の能力や意欲を引き出していくことを目指す。
◆◇過去のバックナンバー◇◆
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