研修支援事業

厚生労働省は、男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール｣を公開しました。
給与などの基本情報を入力することで、男女間賃金差異の要因を分析したり、同業種・同従業員規模の企業平均データと比較することができ、女性活躍に関する強みや課題を明確に把握することが可能です。
また、「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン」でより詳しい要因分析も可能となっています。