2024年4月から、改正労働基準法施行規則等が施行され、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更となります。
今回の改正により追加される事項は以下となり、このたび厚生労働省より詳しい資料が公開されました。
①就業場所・業務変更の範囲の明示
②更新上限の有無と内容の明示
③無期転換申込機会の明示
④無期転換後の労働条件の明示
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