研修支援事業

裁量労働制について、2024年4月1日から改正が予定されており、 裁量労働制の導入・継続に必要な新たな手続きについての解説リーフレットが公表されました。
専門型、企画型、それぞれに必要な手続きが異なりますが、共通の留意事項として、 「勤務間インターバルの確保」や「深夜労働の回数制限」「労働時間の上限措置」などが新たに加わっており、新たな手続きが必要となります。