研修支援事業

女性活躍推進法の他に、労働政策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の複数の法律を一括して改正する法律、「改正女性活躍推進法」が6月1日に施行されました。
詳しい解説動画が厚生労働省より公表されており、主な改正は以下となっています。
「女性活躍推進法関係」では、令和4年4月1日から、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主まで拡大されます。
「職場におけるハラスメント防止対策関係」では、令和2年6月1日より、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となり、中小企業事業主も令和4年4月1日から義務化されます。