研修支援事業

令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務となります。（中小企業は令和4年3月31日まで努力義務）
職場のハラスメントを防止するためには、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント等と一体的に取り組むことが望まれますが、「パワーハラスメント防止対策」の概要が解説されたリーフレットが公開されています。
また、「ハラスメント防止規定」の例や「ハラスメント相談受付票」の例など、すぐに役立つ情報もあわせて公開されています。