研修支援事業

厚生労働省より「パートタイム・有期契約労働法に則した社内制度の点検等のための取組手順書」が公開されました。
2020年4月1日より、パートタイム・有期雇用労働法が施行が施行（中小企業は2021年4月1日から）され、事業主には以下の対応が求められています。

• 同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることは禁止。
• 事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由などについて説明を求められた場合は、説明をしなければならない。

また、対応のための取り組みについて、よりわかりやすいよう、マンガでも解説されています。