研修支援事業

2018年3月に「若者雇用促進法に基づく指針」が改正されました。
今回の改正では、新規学卒者などが希望する地域で働くことができワークライフバランスを図れる環境を整備し、企業の人材確保や職場定着を目的としています。

■改正のポイント

• 新規学卒者が希望する地域で働き続けられるよう、広域的な事業拠点を持つ企業は一定の地域に限定して働ける勤務制度の導入を積極的に検討すること。
• 新規学卒者が適職を選択できるよう、採用後の就業場所などを限定した採用区分については、それぞれの選択肢についてのキャリア形成の見通しなど、将来のキャリア展望に関する情報開示に取り組むこと。
• 春季一括採用時に就職活動が行えなかった新規学卒者に対しても応募の機会を提供するため、通年採用や秋季採用の導入など、柔軟な対応を積極的に検討すること。