研修支援事業

日本生産性本部は、2017年度新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」と発表しました。

＊以下、日本生産性本部サイトより抜粋

キャラクター（就職先）は数多くあり、比較的容易に捕獲（内定）出来たようだ。一方で、レアキャラ（優良企業）を捕まえるのはやはり難しい。すばやく（採用活動の前倒し）捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯（ブラック企業）に入らぬように注意が必要だ。
はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も（早期離職）。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要（やりがい、目標の提供）。

このように2016年夏に流行したスマホゲームになぞらえ、新入社員の特徴を解説している。