ナビゲート通信

・真面目で優秀。でも指示されたことしかしない。
・「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった指導が全く通じない。
・「熱いメッセージ」が全く響かない。
・プライベート優先。仕事との線を引きたがる。

若手社員の離職防止や育成に苦労している人事担当者、管理職の悩みをよく聞きます。
特に「Z世代」を中心とした若手社員が何を考えているのか、
どのように接したらいいのか、という声が多いようです。
こういった「ジェネレーションギャップ」の課題解決の一助にしていただくことがテーマです。

新卒採用の現場では、企業が求める理想の人材を採用しきれていない現実があります。
イマドキの、主体性も意欲もそれほど高くない「フツウ」の若手人材を育成し、活躍してもらうことは、
今後の労働人口が減少していく社会においては企業の明確な課題です。

そんな若手社員の傾向と特徴を知り、どのよう向き合っていくか。
どのようすれば意欲が高まり、活躍してくれるか。

人事や上司・先輩には絶対に言わない若者の本音の職業観を踏まえた、
再現性のあるシンプルな科学的な育成手法を現場事例やデータを豊富に交えてお伝えします。［ね］

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～人事や先輩が知らない本音。Z世代の離職防止と育成を実践的手法から学ぶ～

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講師：阿部 淳一郎 氏

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