組織開発
organaization development (OD)
ﾄｯﾌﾟの方針のもと､行動科学の理論を活用しながら組織風土の改革を行なうこと｡集団･ｸﾞﾙｰﾌﾟの活動を核としながら､個人ﾚﾍﾞﾙでの意識変容と相互理解を深め､弾力的で健全な組織風土をめざす｡そのための手段として代表的なものに､QCｻｰｸﾙなどの小集団活動や目標管理､ﾌｧﾐﾘｰﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ（職場ぐるみ訓練）などがある｡
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