ﾏﾈｼﾞﾘｱﾙ･ｸﾞﾘｯﾄﾞ
managerial grid
R･ﾌﾞﾚｲｸ､J･ﾑｰﾄﾝによる理論｡管理を行なうための要件には｢業績への関心｣と｢人間への関心｣があり､これらに対し管理者がどの程度関心を払うかによって､管理ｽﾀｲﾙが類型化されるというもの｡
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