複線型人事
multiple-track personnel promotion system
従来の係長→課長→次長→部長といった単線型の昇進に対し､社内に複数のｷｬﾘｱﾊﾟｽを設ける制度を複線型という｡管理職のﾎﾟｽﾄ不足への対応策であると同時に､個人の能力や資質に応じた配置が可能とされる｡通常､管理職と専門職､一般職と総合職､全国社員と地域限定社員などのようにｺｰｽが分けられる｡
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