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研修 News & Topics

研修に関連するお役立ち情報を中心に配信していきます。ジャンルはあまり絞らず、幅広い情報、ちょっとした情報をご紹介していく予定です。また、弊社の講師のプログラムのご紹介、弊社で行った研修や技法の解説なども加えていきますので、ぜひお役立てください。

新着記事

「LGBTQを知りみんなが働きやすく」 セミナー配信 2024.04.16

東京都社会保険労務士会は、誰もが安心して働ける職場環境を作るため、LGBTQについての理解を深め、基礎から学べるセミナーを配信しています。 性的マイノリティの割合が社会の約1割を占めるという調査結果…

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「LGBTQを知りみんなが働きやすく」 セミナー配信

News

東京都社会保険労務士会は、誰もが安心して働ける職場環境を作るため、LGBTQについての理解を深め、基礎から学べるセミナーを配信しています。 性的マイノリティの… »

令和6年4月 障害者雇用促進法改正

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令和4年度の障害者雇用促進法の改正により、令和6年4月から障害者法定雇用率が現在の2.3%から2.5%に引き上げられ、対象事業主の範囲が従業員43.5人以上から… »

「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」

News

経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する「ビジネスケアラー」を取り巻く諸課題への対応策として、 企業向けに「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイ… »

日本語教育教材「げんばのにほんご」

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技能実習制度による人材育成を通じた国際協力を推進している外国人技能実習機構は、外国人技能実習生がスマートフォンなどを使って、作業現場で使う日本語を学習できる日… »

第13回「日本HRチャレンジ大賞」応募受付開始

News

「日本HRチャレンジ大賞」(後援:厚生労働省、中小企業基盤整備機構(中小機構)ほか)は、 「人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする」をキャッチフレー… »

「裁量労働制に関する資料(2024年4月の改正内容を反映)」

News

厚生労働省は、裁量労働制を導入するためのステップや、日々の運用で必要な事項、 労使協定・労使委員会決議・労使委員会運営規程・就業規則の例などを記載した詳しい解… »

企業向け研修サービス市場に関する調査結果/矢野経済研究所(2023)

News

株式会社矢野経済研究所は、企業向け研修サービス市場に関する調査を実施し、動向と予測を発表しました。 2022年度の企業向け研修サービス市場は、前年度比3.1%… »

「こころの耳 5分研修シリーズ」動画追加

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働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』では、職場のメンタルヘルス対策 や過重労働対策について、事業者、労働者、家族等への的確な情報が提供されてい… »

ナビゲート主催 人事・教育ご担当者向け 研修紹介セミナー

News

来年度の研修計画についてご検討されている時期かと存じます。 各社で関心の高いテーマとして、以下があげられます。 新入社員の受け入れやOJT指導者の育成(オンボ… »

「年収の壁・支援強化パッケージ」

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厚生労働省は、パートやアルバイトなどで働く短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働ける環境づくりをバックアップする「年収の壁・支援強化パッケージ」(2025年ま… »

2024年4月施行:労働条件明示のルール改正の資料公開

News

2024年4月から、改正労働基準法施行規則等が施行され、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更となります。 今回の改正により追加される事項は以… »

「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」等結果

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独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」及び「働き方に関するアンケート調査」の結果を発表しました。 (調査対象:… »

「社会保険労務士による年度更新・算定基礎届 解説セミナー」

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東京都社会保険労務士会は、労働保険年度更新申請書や社会保険の算定基礎届、月額変更届の事務説明会を期間限定で動画配信にて開催します。 今年度の「年度更新」は、昨年… »

新型コロナの感染法上の位置付けの変更等に伴うテレワークの取扱い

News

2023年5月8日より新型コロナウイルス感染症の位置付けが 5類に移行されたことに伴い、厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症の感染法上の位置付けの変更等に… »

世界18ヵ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識調査

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株式会社パーソル総合研究所は「グローバル就業実態・成長意識調査 -はたらくWell-beingの国際比較」の調査結果を発表しました。 この調査は世界18カ国・… »

新型コロナウイルスに係る傷病手当金の申請について

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被保険者が業務外の病気やけがで療養し、給与が出ない場合に支給される傷病手当金について、新型コロナウイルス感染症に係る申請は医師の証明が不要でした。 しかし、感染… »

2024年4月改正 裁量労働制 解説リーフレット

News

裁量労働制について、2024年4月1日から改正が予定されており、 裁量労働制の導入・継続に必要な新たな手続きについての解説リーフレットが公表されました。 専門… »

「勤務間インターバル制度」導入解説動画

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「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間の確保を目的… »

「副業・兼業支援補助金」受付開始

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経済産業省は「副業・兼業支援補助金」の受付を開始しました。 この助成金は、企業等が副業・兼業についての人材の送り出しと受け入れに要する費用の一部を助成するこ… »

新型コロナウイルス感染症に関するQ&A

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の5類への変更に伴い、 「新型コロナウイルス感染症に関するQ&A」を更新しました。 このQ&Aはいくつかのカテゴリにまと… »

働き方・休み方改革 取組事例集

News

厚生労働省は、「働き方・休み方改革取組事例集(令和4年度)」を発行しました。 この事例集では、働き方・休み方改革を推進する19社の事例のほか、働き方・休み方改… »

リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります!」

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厚生労働省は、リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります!」を公表しました。 労働基準法では、賃金は「現金での支払い」が原則とされていますが、労働者が同意… »

「就活ハラスメント防止対策企業事例集」

News

厚生労働省は、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」を公表しました。 「就活ハラスメント」とは、採用する企業やその採用担当者等が優越的な立場を利用して就職活動中… »

令和3年度「喫煙環境に関する実態調査」の結果

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厚生労働省は、「喫煙環境に関する実態調査」の結果を公表しました。 3回目となるこの調査は、全国の施設等について統一的な基準に基づいた喫煙環境を把握し、その結果は… »

2023年度の雇用保険料率

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厚生労働省は、2023年度(令和5年度)の雇用保険料率のリーフレットを公表しています。 新型コロナウイルス禍に伴う雇用調整助成金の利用増が雇用保険財政を圧迫、… »

男女間の賃金格差についての情報公表の好事例

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2022年7月に女性活躍推進法の厚生労働省令が改正され、労働者301人以上の企業に対して男女の賃金差異の公表が義務づけられましたが、厚生労働省は、男女間の賃金格… »

SOGIハラ防止対策講座

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2022年4月にパワハラ防止法が全面施行され、全ての職場で法令を踏まえた対応が義務付けられました。 なかで、SOGIハラスメントやアウティングもパワハラである事… »

「2022年人事・労務に関する トップ・マネジメント調査」結果

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日本経済団体連合会は「2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を公表しました。 春季労使交渉・協議の結果や、人事・労務に関するトップ・マ… »

「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」策定

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厚生労働省は、「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」を策定しました。 介護職員の持続的な職場環境向上を実現するためには各事業者の経営改善や生産性の… »

DX人材の指針「デジタルスキル標準」策定

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経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構(IPA)は、企業におけるDX推進について人材のスキル面からの支援を 目的とした「デジタルスキル標準(DSS)」ver… »

令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果

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厚生労働省は「令和4年 高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表しました。 (従業員21人以上の企業、235,875社を対象) 高年齢者雇用安定法では「生涯現… »

『多様な正社員』制度導入 オンラインセミナー

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厚生労働省は、勤務地などを限定した「多様な正社員制度」制度の普及・促進を行っており、 その一環として、多様な働き方に関する基調講演や取り組み事例を紹介する「『… »

「マンガでわかる!介護休業制度(令和4年11月作成)」

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厚生労働省からリーフレット「マンガでわかる!介護休業制度(令和4年11月作成)」が公表されました。 まだ取得者が多くなく、身近に置き換えにくい「仕事と介護を両… »

新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)

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厚生労働省は、平成31年3月に卒業した新規学卒就職者の離職状況を公表しました。 就職後3年以内の離職率は、新規中卒就職者 57.8%(前年度比+2.8ポイント)… »

「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージの策定

News

厚生労働省は「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを 策定し公表しました。 意欲と能力に応じた「多様な働き方」を可能とし「賃金上昇」の… »

第11回「働く人の意識調査」の結果

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公益財団法人日本生産性本部は、新型コロナが働く人の意識に及ぼす影響の継続調査  第11回「働く人の意識調査」の結果を公表、主な調査結果は、以下の通りとなって… »

育児・介護休業法の改正に伴う育児休業給付制度の変更

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厚生労働省は2022年10月施行の育児・介護休業法の改正に伴う育児休業給付制度の変更について ポイントをまとめたリーフレットを公開しました。 新たに創設され… »

「メンタル不調と人事労務に必須の現代的基礎」セミナー

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東京労働基準協会連合会は、「メンタル不調と人事労務に必須の現代的基礎 ~発達障害の傾向がある労働者に対する支援の可能性と実務~」セミナーを10月下旬から約2… »

協会けんぽの各種申請書 新様式のお知らせ

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協会けんぽは、2023年1月からの各種申請書(届出書)様式変更について、 案内を公開しました。 給付金の支給をさらに迅速化していくことを狙いとして、文字の読み… »

「令和3年社会生活基本調査」結果公表

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総務省は、1日の生活時間の配分や1年間の自由時間における主な行動について調査した「社会生活基本調査の結果」を公表しました。 うち「3.仕事の状況」の「年齢階級、… »

令和4年度「テレワーク先駆者百選」の募集

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総務省は、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な利用実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表してい… »

令和4年度の地域別最低賃金

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厚生労働省は、令和4年度の地域別最低賃金の改定額を発表しました。 全ての都道府県で最低賃金の引上げを行い、引上げ額が30円は11県、31円は20都道府県、… »

「改正職業安定法」改定のポイント

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厚生労働省は「改正職業安定法」(2022年10月1日施行分)についてポイントをまとめた資料を公表しています。 今回の改正では、求職者が安心して求職活動がで… »

令和4年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況

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厚生労働省は「令和4年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」の調査結果を公表しました。 *この調査は、妥結額(定期昇給込みの賃上げ額)などを把握できた、資… »

企業向けワーケーション導入ガイド

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日本経済団体連合会はワーケーションの導入を促進するため、「企業向けワーケーション導入ガイド」を制作しました。 このガイドは、「そもそもワーケーションとは何か… »

男女の賃金の差異の情報公表について

News

2022年7月8日の女性活躍推進法の改正省令の施行に伴い、 大企業における男女の賃金差異の情報公表が義務化されました。 女性活躍推進法(女性の職業生活に… »

令和3年 労働安全衛生調査(実態調査)結果

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厚生労働省は「令和3年 労働安全衛生調査(実態調査)結果の概況」を公表しました。 この調査は、常用労働者を10人以上雇用する民営事業所から無作為に抽出した… »

現大学2年生より、インターンシップのあり方が変わります!

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文部科学省、厚生労働省および経済産業省は「インターンシップを始めとする学生の キャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」を一部改正し、現在の… »

テレワークに関する労務管理とICT(情報通信技術)の双方につきワンストップで相談できる窓口設置

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厚生労働省は総務省と連携し、「テレワーク・ワンストップ・サポート事業」として 「テレワークに関する労務管理とICT(情報通信技術)の双方について、ワンストップ… »

2022年度 新入社員意識調査の集計結果

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東京商工会議所は、2022年度新入社員を対象に、就職活動の感想や社会人生活や 仕事に対する意識等の調査を実施し、結果を公表しました。 ■就職活動の… »

事業復活支援金 申込期限延長

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新型コロナウイルス感染症の影響で売上高が一定以上減少した中小事業者に対して支給される「事業復活支援金」の申請期限が、当初の5月31日から6月17日に延長され… »

令和4年度 算定基礎届事務説明【動画】

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日本年金機構は、令和4年度 算定基礎届事務説明用の動画を公開しています。 算定基礎届の記入にかかわる基本的な事項や具体的事例、提出方法など、動画で詳しく、また… »

「公的年金シミュレーター」試験運用

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厚生労働省は、スマートフォンやタブレットで、年金額を簡単に試算できるツール 「公的年金シミュレーター」を開発し、試験運用を開始しています。 IDやパスワー… »

新型コロナウイルス感染症関連の労働相談(よくある事例)

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かながわ労働センターは、新型コロナウイルス感染症における労働相談について、 よくある事例をまとめて公表しています。 事例は、休業編、解雇編、安全衛生編、使用… »

「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」

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厚生労働省は「テレワークにおける メンタルヘルス対策 のための手引き」を公表しています。 テレワークは、ワーク・ライフ・バランスの確保、業務効率化による生産性… »

令和4年度雇用保険料率について

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厚生労働省は、令和4年度の雇用保険料率について公表しました。 令和4年は4月と10月の2段階で引上げとなり、労使合わせた保険料率は、2022年4月から9月は… »

カスタマーハラスメント対策企業マニュアル

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厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント」の防止を目的とした 「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」や、リーフレット、周知・啓… »

改正個人情報保護法対応チェックポイント

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国民の個人情報に対する意識の高まりや、越境データの流通増大に伴う新たなリスクへの対応等の観点などから、2022年4月に改正個人情報保護法が施行されます。 個… »

産業雇用安定助成金の対象者が創設から1年で1万人超え

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厚生労働省は「産業雇用安定助成金」について、在籍型出向の状況・動向などを公表しました。 この助成金は、新型コロナウイルスの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀な… »

「良い睡眠で、からだもこころも健康に。」特設Webコンテンツ

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厚生労働省では、心身の健康と睡眠をテーマにした特設Webコンテンツ「良い睡眠で、からだもこころも健康に。」を公開しています。 専門家による睡眠にまつわる解説記事… »

令和4年度の協会けんぽの保険料率

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2022年3月から、協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が変更になりますが、 協会けんぽのホームページで、変更を反映した保険料額表が公開されました… »

中小企業のための新型コロナウイルス対策ガイド vol.2

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OHサポート株式会社は、中小企業の経営者・総務人事担当者にとって参考になる 情報が満載の「中小企業のための新型コロナウイルス対策ガイド vol.2」を公開… »

「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理について

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厚生労働省は、いわゆる「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、 使用者が留意すべき事項をまとめた資料を公表しました。 使用者向け、労働者向け、それ… »

令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況

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厚生労働省と文部科学省は、令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和3年12月1日現在の状況を公表しました。 大学の就職内定率は83.0%… »

特別労働相談受付日における相談結果

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厚生労働省は、2021年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」の一環として「特別労働相談受付日における相談」を行い、その結果を公表しました。 この取組は、… »

職場のハラスメント防止に関するアンケート結果

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一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連会員企業400社を対象に「職場のハラスメント防止に関するアンケート」を実施、結果を公表しました。(回答率26.9%) … »

職場における労働衛生基準 変更

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厚生労働省は、令和3年12月1日公布された「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」に基づき、職場における一般的な労働衛生基準の見直しについ… »

令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和3年11月30日時点)

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厚生労働省は来年4月より順次施行される改正育児・介護休業法に備え、「令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和3年11月30日時点)」を公開しました… »

職場のハラスメント対策シンポジウム(オンライン)開催

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厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場環境をつくる啓発活動として「職場のハラスメント撲滅のためのシンポジウム」をオ… »

傷病手当金の支給期間等に関するQ&A

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厚生労働省は、2022年1月より改正される、健康保険の傷病手当金の支給期間の変更に ついて、具体的なQ&Aを全国健康保険協会等に宛てに送付しました。 改正によ… »

育児・介護休業等に関する規則の規定例(令和4年改定対応版)

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厚生労働省は、令和4年4月1日、10月1日に施行予定の改正育児・介護休業法に対応したモデル規定を公表しました。 育児・介護休業等に関する規則の規定例-[詳細版… »

新規学卒就職者の離職状況

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厚生労働省は、令和2年度における新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について公表しました。 新規学卒就職者の離職率は、学歴別、卒業年別とも例年に比べ低… »

雇用保険「マルチジョブホルダー制度」新設

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雇用保険制度は、主たる事業所で1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の 雇用見込み等の要件を満たす場合に適用となります。 2022年1月1日より新設… »

動画版「令和3年版 労働経済の分析」

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厚生労働省は、動画版「令和3年版 労働経済の分析」(労働経済白書)を公表しました。 この白書は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分… »

小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付等を開始

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厚生労働省は、 新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるを得ない保護者を支援するための「小学校休業等対応助成金・支援金」制度を再… »

新型コロナウイルスに関するQ&Aの追加

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厚生労働省は、 新型コロナウイルスに関するQ&Aを公表しており、先日、新たに以下の項目が追加されました。 職場をはじめとして広くワクチン接種が進んでおり、それ… »

令和3年度地域別最低賃金

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厚生労働省は、令和3年度の地域別最低賃金額及び発効年月日を公表しています。 47都道府県で、28円~30円、32円の引上げ(引上げ額が28円は40都道府県… »

脳・心臓疾患の労災認定基準を改正

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厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を20年ぶりに改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として新しく運… »

「職場のメンタルヘルス研修ツール」公開

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厚生労働省委託事業の、『働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」』では、 メンタルヘルス勉強会などに活用できるコンテンツが公開されています。 … »

労災保険の「特別加入」対象範囲変更について

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2021年9月1日より、労災保険特別加入の対象範囲が広がり、自転車配達員、ITフリーランスも対象となりました。 労災保険は労働者の労働災害に対する保護が主… »

長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果

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厚生労働省は、令和2年度の長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表しました。 この監督指導は、時間外・休日労働数が1カ月当たり80時間超に上ると… »

傷病手当金の通算化について

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業務外の事由による病気やケガの療養のために休業し、一定の要件に該当した場合は傷病手当金が支給されますが、この支給期間のカウント方法が2021年4月1日より改正… »

健康保険・厚生年金保険料 標準報酬月額の特例改定延長等

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新型コロナウイルスの影響で休業し、それにより報酬が著しく下がった方について、一定の条件に該当する場合は 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を通常の随時改定… »

「令和2年度雇用均等基本調査」結果

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厚生労働省は「令和元年度 雇用均等基本調査」の結果を公表しました。 この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施… »

令和3年版 労働経済白書

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厚生労働省は「令和3年版労働経済の分析」(労働経済白書)を公開しました。 この白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について統計データを活用して分析… »

新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査

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帝国データバンクは「新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査」 の結果を公表しました。 新型コロナウイルス感染症のワクチン接種に関して「何らかの施策に取… »

育児・介護休業法が改正されました

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2021年6月に改正育児・介護休業法が成立、公布され、以下の内容が追加・変更されました。 出産・育児等による労働者の離職防止や希望に応じて男女ともに仕事と育児… »

令和3年度「エイジフレンドリー補助金」申請受付開始

News

厚生労働省は、令和3年度エイジフレンドリー補助金の申請受付を開始しました。(申請期間は令和3年10月末日まで) この制度は、中小企業を対象に、働く高齢者のため… »

2020年の労働災害発生状況公表

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厚生労働省は、2020年「労働災害動向調査」結果を公表しました。 この調査は100人以上規模の事業所と総合工事業が対象で、合計1万5千に登る回答数となってい… »

令和3年度 算定基礎届事務説明動画・ガイドブック公開

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日本年金機構は、健康保険算定基礎届( 毎年7月10日提出期限)に関する事務手続きの説明について、これまでの集合での事務講習会の代わりとなる説明動画、ガイドブッ… »

令和2年11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果

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厚生労働省は、令和2年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果を公表しました。 調査対象の9,120事業場のうち71.9%にあたる… »

「産業雇用安定助成金」 解説動画

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新型コロナウイルス感染症の影響により事業の縮小をせざるを得ない事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対し、その出向… »

若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」を改正

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厚生労働省は、若者の雇用の促進等を図り、その能力を有効に発揮できる環境を整備するため、若者の適職の選択並びに職業能力の開発及び向上に関する措置等を総合的に講ずる… »

正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化

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2021年4月1日より、従業員数301名以上の企業を対象に、正規雇用労働者の採用者数に占める 「中途採用者数」の割合を公表することが義務付けられています。… »

令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内

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厚生労働省より、令和3年度の雇用・労働分野の助成金について 事業主用にわかりやすく紹介されたパンフレットが公開されています。 令和3年度予算に基づく最新の雇… »

新型コロナウイルスの影響による標準報酬月額の特例改定の延長

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令和2年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により 報酬が著しく下がった場合、特例措置として、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額… »

「職業能力評価基準活用オンラインセミナー」ビデオ講座を公開

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厚生労働省は、2月から3月にかけて「職業能力評価基準活用オンラインセミナー」 を開催し、このたび、ビデオ講座や資料を公開しました。 「職業能力評価基準」とは、仕… »

令和2年度大学等卒業予定者の就職内定状況(2月1日現在)

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厚生労働省と文部科学省では、令和3年3月大学等卒業予定者の就職内定状況について、令和3年2月1日現在の状況を公表しました。 結果の主な概要は以下となってお… »

保険料算定時の現物給付の価額改正

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健康保険、船員保険、厚生年金保険、労働保険の保険料算定時に、報酬や賞与の全部または一部が、通貨以外の現物(通勤定期券や住宅報酬など)で支給される場合の価額は… »

人事制度等に関する総合調査

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産労総合研究所は「第8回 人事制度等に関する総合調査」の結果を公表しました。 この調査は、企業の人事部門に対して人事制度諸施策の導入状況等を3~4年ごとに調査… »

キャリアアップ助成金 令和3年4月1日以降 変更点の概要

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厚生労働省は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進する「キャリアアップ助成金」の令和3年4月1日以降変更点の概要リーフレットを公表していま… »

令和3年度 雇用保険料率

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厚生労働省は、令和3年度の雇用保険料率を公表しました。 令和3年4月1日から令和4年3月31日までの雇用保険料率は、令和2年度から変更なく、以下のとおりとな… »

協会けんぽ 令和3年度保険料率

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協会けんぽ(全国健康保険協会)は、「令和3年度の協会けんぽの保険料率」の3月分(4月納付分)からの改定料率を公表しました。 都道府県単位保険料率は、富山県以… »

令和2年 障害者雇用状況の集計結果

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厚生労働省は、令和2年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。 障害者雇用促進法では、事業主に対し常時雇用する従業員の一定割合(民間企業の場合は2.2%… »

36協定届の新様式について

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厚生労働省は、2021年4月より変更される「36協定届の様式」について公表しています。 変更点は大きく2点で、(1)36協定届における押印・署名の廃止(従来… »

在宅勤務時に支給する手当や通信費・電気料金等の課税に関するFAQ

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国税庁は、企業が在宅勤務やテレワークを実施した際に、従業員に手当を支給したり、 通信費や電気料金について業務使用部分の負担等を行う場合の課税の取り扱いについ… »

働き方改革推進支援助成金 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース 3次募集

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このたびの緊急事態宣言を受け、新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークの新規導入に取り組む中小企業事業主向けの「働き方改革推進支援助成金 新型コロナウイル… »

令和2年 高年齢者の雇用状況

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厚生労働省は、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況(集計対象:従業員31人以上の企業16万4,151社)などを集計した、令和2… »

「小学校休業等対応助成金」対象期間延長

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染拡大に伴う小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえなくなった保護者を支援するための「小学校休業等対応助成金・支援金制度」… »

動画:「電子申請のご利用案内」

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日本年金機構は、社会保険関係など事業主に提出義務がある書類の提出方法の一つである「電子申請」について解説した動画を公開しています。 パソコンが苦手な方やはじめ… »

モデル就業規則(令和2年11月版)

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厚生労働省は、副業・兼業についての記述が改訂された「モデル就業規則 令和2年11月版」を公開しました。これは、2020年9月に「副業・兼業の促進に関するガイドラ… »

「同一労働同一賃金まるわかりBOOK」

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日本商工会議所ならびに東京商工会議所は、中小企業向けに「同一労働同一賃金」をわかりやすく解説した冊子を作成しました。 内容は3部構成となっており、「同一労働同一… »

令和2年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)

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厚生労働省と文部科学省は、令和2年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)の結果を公表しました。 全体の就職内定率は 69.8%で、前年同期比7ポイン… »

令和2年就労条件総合調査 結果の概況 

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厚生労働省は、令和2年「就労条件総合調査」(常用労働者30人以上の民営企業約6400社を対象)の結果を公表しました。 年次有給休暇の取得状況は、1年間の付与… »

「テレワークの実施状況に関するアンケート」調査結果

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東京商工会議所は、懸念される新型コロナ感染症とインフルエンザの同時流行への備えに関心が高まる時期に合わせ、テレワークの実態や課題等を把握するため、テレワークの… »

改正高年齢者雇用安定法(2021年4月施行)関連資料

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厚生労働省は、2021年4月施行の「70歳までの就業機会の確保を努力義務とした改正高年齢者雇用安定法」について、パンフレット(概要版、詳細版)やQ&Aを公表しま… »

2021年度入社対象 新卒採用活動に関するアンケート結果

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経団連は、会員企業に対して実施した「2021年度入社対象新卒採用活動に関するアンケート結果-コロナ禍における採用活動の状況と今後の見込み-」を公表しました。(対… »

令和元年度新卒者内定取消し等の状況

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厚生労働省は、9月末現在の2020年3月卒者の採用内定取り消し等の状況を公表しました。 採用内定を取り消された学生数は79事業所で合計201人に上り、東日… »

東京テレワーク推進センター「テレワークセミナー」

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東京テレワーク推進センターは、テレワークや働き方改革に関するセミナーを毎月開催しています。 これから続くWithコロナ時代において、在宅勤務をすぐに始められ… »

「年末調整がよくわかるページ」開設

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国税庁はホームページ上に、令和2年度版「年末調整がよくわかるページ」を開設しました。 令和2年度の年末調整について解説した動画や資料などがカテゴリに分けて紹… »

令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」 入賞企業

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厚生労働省は、令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業を決定、公表しました。 このコンテストは、高年齢者雇用の重要性への理解の促進、そして、高年齢者… »

2022年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月)

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株式会社マイナビは、2022年3月卒業予定の全国の大学生と大学院生を対象に、「マイナビ 2022年卒大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月 対象者… »

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得に関するQ&A(令和2年9月11日改定)

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改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針により、令和3年1月1日から「子の看護休暇・介護休暇」が改正され、時間単位での取得が可能のほか、すべての労働者の取得が可… »

中小企業等担当者向け テレワークセキュリティの手引き(チェックリスト)

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総務省は、新型コロナウイルス感染症対応でテレワークの導入が広まっている背景から、中小企業等の担当者向けの「テレワークセキュリティに関する手引き(チェックリスト)… »

令和2年度の地域別最低賃金の改定額

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厚生労働省は、令和2年度の地域別最低賃金の各都道府県改定額を公表しました。 最低賃金の引き上げを行ったのは40県で、引き上げ額は「1円」が17県、「2円」… »

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定

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厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定を公表しました。 副業・兼業については、「働き方改革実行計画」において、複数の事業所で働く方の保… »

労働者災害補償保険法の改正

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令和2年9月1日施行の労災保険法の改正により、複数の会社等で働く労働者の方の保険給付が変更されます。 主な変更内容は、以下となります。 ○労災保険の給付額に… »

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト

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職場での新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するため、厚生労働省は 「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」を公開していま… »

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定

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2020年9月1日より、厚生年金保険の現在の標準報酬月額の最高等級「第31級:62万円」の上に、新たに「第32等級:65万円」が追加されます。 それにより、「… »

令和2年度「輝くテレワーク賞」の募集開始

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厚生労働省は、令和2年度の「輝くテレワーク賞」 の募集を開始しました。 「輝くテレワーク賞」は、「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」の通称で、テレワークの活… »

男性の育児休業取得率が7.48%へ上昇(令和元年度雇用均等基本調査より)

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厚生労働省は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立など雇用管理に関する実態把握を目的に実施されている「令和元年度雇用均等基本調査」の結果を公表しました。 … »

中小企業向け高年齢者雇用「エイジフレンドリー補助金」

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厚生労働省は、高年齢者が安全に就労できるよう、中小企業に対して職場環境改善等に要した費用の2分の1、最大100万円を補助する「エイジフレンドリー補助金」の申… »

テレワークのセキュリティに関する専門的な相談窓口開設

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総務省は、テレワークのセキュリティ対策に関する専門的な相談等を受け付ける窓口を開設しました。総務省ではこれまでもテレワークに関する幅広い困りごとなどについて相… »

令和2年度「全国労働衛生週間」

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厚生労働省は、10月1日から7日まで、令和2年度「全国労働衛生週間」を実施します。 全国労働衛生週間は、毎年9月1〜30日までを準備期間、10月1〜7日まで… »

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 説明動画

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厚生労働省は、 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の記入方法を解説した動画を公表しました。 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金とは、… »

令和元年度「過労死等の労災補償状況」

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厚生労働省は、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、業務上の強いストレスなどが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や労災保険給付の支給決定件… »

新型コロナウイルスによる休業で著しく報酬が下がった場合の標準報酬月額特例改定

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新型コロナウイルス感染症の影響による休業で報酬が著しく下がった場合、随時改定とは別に特例で、事業主の届出により健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月… »

雇用調整助成金ガイドブック(6月12日:上限15,000円反映版)

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改定を重ねている雇用調整助成金ですが、第二次補正予算案が成立され、上限額が15,000円、中小企業の助成率最大100%、緊急対応期間が9月30日まで延長など… »

令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」解説動画

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女性活躍推進法の他に、労働政策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の複数の法律を一括して改正する法律、「改正女性活躍推進法」が6月1日に施行さ… »

年金制度改正法が成立しました

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短時間労働者への被用者保険の更なる適用拡大を大きなテーマとする「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が、令和2年5月29日成立しまし… »

小学校休業等対応助成金「上限額の引上げ及び対象期間の延長」6月1日版

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小学校休業等対応助成金の支給要件などが補正予算成立後一部変更される予定ですが、厚生労働省は、変更点をわかりやすいまとめたパンフレットを公開しました 変更点は、… »

東京都で「中小企業人材オンラインスキルアップ支援事業」を実施

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東京都では、4月23日より中小企業の従業員に対して行うeラーニングの経費を助成する新たな事業、「中小企業人材オンラインスキルアップ支援事業」の募集をしてい… »

新型コロナウイルス感染症に関連するビジネスパーソン意識調査結果

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一般社団法人日本能率協会(JMA)は、新型コロナウイルス感染症の拡大や防止の取り組みの影響を受け、ビジネスパーソンの仕事や働き方に対する意識の変化について… »

労働保険の年度更新期間の延長

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厚生労働省は、労働保険の年度更新期間を2020年8月31日まで延長すると発表しました。 通常の更新は6月1日から7月10日までの40日間ですが、新型コロナウ… »

新型コロナウイルス感染症の労災補償における取扱いについて

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厚生労働省は、新型コロナウイルスに感染した場合の労災の取り扱いについて通達を発出しています。 具体的な取り扱いに関し、「国内」では医療従事者、医療従事者等以… »

雇用調整助成金 FAQ (令和2年4月27日時点版)

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厚生労働省は、雇用調整助成金の最新の情報に基づいたFAQ(令和2年4月27日時点版)を公表しています。 を公表しています。 今回の特例措置の概要や書類の簡素… »

雇用調整助成金の更なる拡充について

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症により影響を受ける事業主を支援するため、雇用調整助成金の特例措置 を公表しました。 休業手当の支払率60%超の部分の助成… »

新型コロナ対策に関する諸外国の動向

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独立行政法人労働政策研究・研修機構は、事業継続支援策・融資策、雇用維持や税制優遇措置など雇用に関する、イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ各国における緊急対策の… »

【緊急対応】Webオンライン研修での実施を承ります。

研修事例

新型コロナウィルス拡大防止のため、新入社員研修の延期や中止、在宅勤務による教育機会の喪失など、多くの人事・教育担当者が お悩みのことかと存じます。 弊社では、こ… »

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A

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新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが厚生労働省より公表されています。 新型コロナウイルス感染症に感染し療養のため労務に服すること… »

令和2年度の雇用保険料率

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厚生労働省は、令和2年4月1日から令和3年3月31日までの雇用保険料率を発表しました。 令和元年からの変更はなく、労働者負担・事業主負担ともに引き続き3/1… »

トラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー 公開

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厚生労働省は、トラック運送業界の働き方改革を目的として開催された「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」の動画を公開しました。… »

「小学校等の臨時休業に対応する保護者支援等に関するコールセンター」設置

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厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえなくなった方を支援するため、新たな助成金制度を創設するとともに、個人… »

「社会保険電子申請義務化」Q&A公開

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2020年4月から、資本金1億円超の法人等で社会保険手続きの電子申請が義務化されますが、その概要や実際の事務などに関するQ&Aが公開されています。 内容は、… »

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置に関するQ&A(令和2年3月4日版)

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響に伴い雇用調整助成金の特例措置を実施していますが、この特例措置等に関する考え方や取扱いをまとめた「新型コロナウイル… »

外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック

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厚生労働省は、文部科学省及び経済産業省とともに、企業が外国人留学生等の多様性に応じた採用選考や採用後の柔軟な人材育成や待遇等を実践できるよう「外国人留学生の… »

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置、対象事業主の範囲拡大

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新型コロナウイルス感染症への対応として、令和2年2月14日より雇用調整助成金について特例措置が講じられていますが、令和2年2月28日より対象となる事業主の範… »

就職氷河期世代対象 特定求職者雇用開発助成金 新コース

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令和2年2月14日から、特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)が新設されています。 いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等によ… »

65歳超雇用推進事例集2020

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高齢・障害・求職者雇用支援機構は、65歳以上への定年引上げ、65歳を超える継続雇用延長、定年廃止、再就職受入れなどに関して制度を見直す手順や企業事例などを紹介… »

新型コロナウイルスに関する「雇用調整助成金」の特例

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厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症で業績に影響を受けた事業主を対象に特例措置を実施することになりました。 対象は「日本・中国間の人の往来の急減により影響… »

新型コロナウイルスに関するQ&A(2月18日更新)

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厚生労働省は「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A」を公表していますが、新たに2月18日に改定されています。 Q&Aの全体量が増え、コロナウイルスが… »

協会けんぽ:令和2年度保険料額

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全国健康保険協会(協会けんぽ)は令和2年3月分からの保険料額一覧表を公表しました。 令和2年は、引き上げが21支部、据え置きが2支部、引き下げが24支部とな… »

ものづくり産業における技能継承の現状と課題に関する調査結果

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労働政策研究・研修機構は、「ものづくり産業における技能継承の現状と課題に関する調査結果」を発表しました。 技能継承が「重要」と答えた企業が66.4%、「やや重… »

パワハラ防止措置義務化 改正法対応のパンフレット・規定例

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令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務となります。(中小企業は令和4年3月31日まで努力義務) 職場のハラスメントを防止するためには、セ… »

人材育成に関するアンケート調査結果(経団連)

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2020年1月21日、経団連は「人材育成に関するアンケート調査結果」を公表しました。 調査の目的を「Society 5.0時代の人材育成のあり方について」と位… »

新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A

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厚生労働省は「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A」を公表しています。 職場で取り組むべき感染防止対策や、感染の可能性がある場合、また感染者の看護に従… »

ハローワークの求人票に「受動喫煙防止」項目追加

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2020年4月からの改正健康増進法施行に伴い、従業員の募集を行う際は、就業場所における受動喫煙防止のための取組を明示する義務が課せられ、あわせて1月6日よ… »

特例給付金制度のご案内

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、短時間であれば働くことができる障害者である労働者を雇用する事業主を対象に「特例給付金」が支給されることになりま… »

テレワーク総合ポータルサイト

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厚生労働省は、テレワークの導入を検討する企業やテレワークに関心のある方への情報提供として「テレワーク総合ポータルサイト」を開設しました。 テレワークは、パソコ… »

特定の法人の各保険手続き 電子申請義務化について。

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行政手続コストを削減するため、電子申請の利用促進として、2020年4月より、特定の法人が社会保険・労働保険に関する一部の手続を行う場合には、電子申請が義務… »

派遣先均等・均衡方式に関するQ&A(令和元年12月26日版)

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厚生労働省は、2020年4月に改正される「改正労働者派遣法」の派遣労働者の同一労働同一賃金について、「派遣先均等・均衡方式に関するQ&A」を公表しました。 … »

賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書

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厚生労働省は「賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書」を取りまとめました。 賃金請求権の消滅時効期間は、「民法一部改正法による使用人の給料を含めた短期… »

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について

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育児・介護休業法施行規則等が改正され、育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、2021年1月1日から、時間単位で取得でき… »

「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」

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厚生労働省は、「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」を発表しました。 2020年度から3年間の集中的取組期間に、就職氷河期世代の正規雇用者30万人… »

安全衛生優良企業セミナー&発表会2019

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厚生労働省は、安全衛生優良企業公表制度、健康経営優良法人認定に関するセミナー及び発表会を全国8カ所で開催します。 安全衛生優良企業の取り組み事例の紹介、安全… »

「Society5.0時代の働き方事例集」

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経団連は「Society 5.0時代の働き方事例集」を発表しました。 RPA(Robotic Process Automation)と生産性向上、ダイバーシ… »

「過重労働解消相談ダイヤル」相談結果

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厚生労働省は、10月に実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を発表しました。 合計で269件の相談が寄せられ、相談内容は「長時間労働・過重労働」に関する… »

時間外労働の上限規制"お悩み解決"ハンドブック

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厚生労働省は、中小企業の事業主向けに「時間外労働の上限規制"お悩み解決"ハンドブック」を公表しました。 2020年4月から中小企業にも適用される時間外労働… »

令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果

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厚生労働省は2019年の「高年齢者の雇用状況」集計結果(対象:従業員31人以上の企業16万1,378社)を公表しました。 65歳定年企業は2万7,713社で… »

社内ルールにおける男女差に関する調査2019

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日本労働組合総連合会は、職場における服装や身だしなみ、旧姓・通称使用についてのルールについて「社内ルールにおける男女差に関する調査2019」結果を発表しました… »

障害のある方向けの「就労パスポート」

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厚生労働省は、障害のある方に向けた「就労パスポート」を作成しました。 「就労パスポート」は、障害のある方が自分の特徴や希望する配慮などを就労支援機関のスタッ… »

介護現場で働く・介護を学ぶ外国人のための交流会

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厚生労働省は、11月から全国7か所において「介護現場で働く・介護を学ぶ外国人のための交流会」を開催します。 介護施設や事業所等で就労している外国人の介護職員… »

2019年「後継者不在率」調査

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東京商工リサーチは、2019年「後継者不在率」調査結果を発表しました。 中小企業で後継者が決まっていない「後継者不在率」は55.6%で調査した企業の半数以上に… »

日本産業カウンセラー協会:「働く人の電話相談室」結果報告

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日本産業カウンセラー協会は、第13回「働く人の電話相談室」の結果を発表しました。 今回は20〜30代の若い世代からの相談件数が増加傾向にあるのが特徴となってい… »

パワー・ハラスメント対策導入マニュアル(第4版)

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厚生労働省は、ポータルサイト「あかるい職場応援団」内に「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の最新版(第4版)を公表しました。 このマニュアルは労働施策総合推… »

派遣労働者の労使協定方式に関するQ&A <第2集>

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2020年(中小企業は2021年)4月施行の改正労働者派遣法について、派遣労働者の「同一労働同一賃金」を運用する際に迷いやすい質問に対しQ&A形式での回答資料… »

労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の取扱い

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厚生労働省から、「労働時間に関する考え方」について、具体的な事例で解説したパンフレットが公表されました。 問い合わせの多い「研修や教育訓練」のほか、制服や作業着… »

新規学卒就職者の離職状況(平成28年3月卒業者)を公表

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厚生労働省は、平成28年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について公表しました。 新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職… »

令和元年台風第15号及び19号の災害に伴う雇用調整助成金

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厚生労働省は、台風15号および台風19号に伴う経済上の理由により雇用調整を行わざるを得ない事業主を対象に、雇用調整助成金の適用要件緩和などの特例措置を行うこ… »

台風19号被害に伴う労基法・労契法および派遣労働に関するQ&A

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厚生労働省は、台風19号により被害を受けた企業などを対象に、労働条件に関して使用者が守るべき労働法のルールなどをまとめたQ&Aを公表しました。 労働基準法や労… »

「プラチナえるぼし(仮称)」のデザイン募集

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厚生労働省は、女性活躍推進法の改正に伴い、女性の活躍推進に関する取組状況が特に優良な企業を認定する特例認定制度「プラチナえるぼし(仮称)」を創設しました。 現在… »

企業における退職金や財形貯蓄に関する調査

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労働政策研究・研修機構(JILPT)は、従業員数10人以上の企業を対象に、退職金制度の状況や財形貯蓄制度の活用状況について調査を実施、公表しました。 退職金… »

令和元年版:労働経済の分析

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厚生労働省は「令和元年版労働経済の分析」を公表しました。今回で71回目になるこの労働経済白書、令和元年は、人手不足の下での「働き方」をめぐる課題についてがテー… »

長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果

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厚生労働省は、2018年4月から2019年3月までに長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準監督署が実施した監督指導の結果を公表しました。 対象となった事… »

日・フィンランド社会保障協定

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2019年9月23日、「社会保障に関する日本国とフィンランド共和国との間の協定」(日・フィンランド社会保障協定)の署名が行われました。 現在、日・フィンラン… »

署名・押印の取扱い変更:協会けんぽ

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協会けんぽ(全国健康保険協会)は、各種申請書の一部の届出についての署名・押印の取扱いを変更しました。 事業所経由で提出される「被保険者証再交付申請書」、「高齢… »

「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査」結果

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独立行政法人労働政策研究・研修機構は「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査(企業調査・労働者調査)」結果を公表しました。 正社員の過不足状況は、6割が… »

「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果

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独立行政法人労働政策研究・研修機構は、「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果を公表しました。 2013年4月の改正労働契約法施行により、有期労働… »

「働き方改革関連法」に関する制度解説動画

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厚生労働省は「働き方改革特設サイト」において、働き方改革関連法について解説する動画「進めよう!働き方改革 Part1意義」の配信を開始しました。 この動画は… »

平成30年「労働安全衛生調査」結果公表

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厚生労働省は2018年「労働安全衛生調査」の結果を公表しました。 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所割合は59.2%(2017年調査58.4%)で昨年よ… »

令和元年度 年次経済財政報告

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内閣府は、令和元年にとりまとめられた「令和元年度経済財政白書(令和元年度年次経済財政報告)」を公表しました。 第2章「労働市場の多様化とその課題」では、女性… »

平成30年労働争議統計調査の概況

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厚生労働省は2018年「労働争議統計調査」の結果を公表しました。 労働争議の総件数は、前年より38件減の320件で9年連続の減少、また、争議の主な要求事項は「… »

過重労働解消のためのセミナー

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厚生労働省は、事業主や企業の人事労務担当者などを対象に、過重労働防止対策に必要な知識やノウハウを習得するためのセミナーを全国で9月から順次開催します。参加… »

令和元年度地域別最低賃金額改定の目安

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厚生労働省より「令和元年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表されました。 引上げ額の全国加重平均は27円で、4年連続の大幅引き上げとなっています。 東京、神… »

2020年卒・新卒採用に関する企業調査(中間調査)

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株式会社ディスコは、全国の主要企業13,506社を対象に7月上旬時点の採用活動状況について調査しました。 2020年3月卒業予定者の反応は、エントリー数、選考応… »

第14回若年者ものづくり競技大会 入賞者決定

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厚生労働省と中央職業能力開発協会は「第14回若年者ものづくり競技大会」の入賞者を発表しました。 若者のものづくり技能に対する意識や技術を高め、一人前の技能労働… »

「日本のフリーランスについて」調査結果

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内閣府は、政策課題分析シリ-ズ「日本のフリーランスについて―その規模や特徴、競業避止義務の状況や影響の分析―」を公表しました。 フリーランスの働き方をする方の… »

情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン

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平成14年に、パソコンなどの情報機器、VDT(Visual Display Terminals)作業に従事する方の健康を守るため「情報機器作業における労働衛生… »

『見える』安全活動コンクール

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厚生労働省は労働災害防止に向けた事業場や企業の取り組み事例を募集し、国民からの投票等により優良事例を選ぶ「『見える』安全活動コンクール」を実施します。 本年度は… »

2019年度「全国労働衛生週間」のスローガン

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厚生労働省は2019年度「全国労働衛生週間」のスローガンを「健康づくりは 人づくり みんなでつくる 健康職場」と公表しました。 全国労働衛生週間は、労働者の… »

高度プロフェッショナル制度に関するQ&A

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厚生労働省は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」の一部改正を公表しました。 「高度プロフェッショ… »

協会けんぽ 平成30年度決算見込み

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協会けんぽは、平成30年度決算見込み(医療分)について発表しました。 収入は10兆3,461億円、支出は9兆7,513億円、収支差は5,948億円で、黒字は… »

企業向け研修サービス市場に関する調査結果/矢野経済研究所(2019)

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株式会社矢野経済研究所が企業向け研修サービス市場に関する調査を実施し、動向と予測を発表しました。 (1)2018年度の企業向け研修サービス市場規模は拡大を継続 … »

「平成30年版厚生労働白書」

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厚生労働省は「平成30年版厚生労働白書」(平成29年度厚生労働行政年次報告)を公表しました。 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて… »

改正貨物自動車運送事業法<荷主関連部分>

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トラックドライバーの働き方改革に向けた改正貨物自動車運送事業法の荷主関連部分の新制度が7月1日からスタートしました。 荷主の配慮義務を新設、また荷主勧告制度の… »

成長戦略ポータルサイト

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政府は「成長戦略ポータルサイト」を開設しました。 「成長戦略実行計画」などの閣議決定・会議、「Society 5.0の実現」などのほか、「全世代型社会保障へ… »

平成30年度「過労死等の労災補償状況」

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厚生労働省は平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 「脳・心臓疾患」に関する請求件数は877件で前年度比37件増、支給決定件数は238件、うち… »

平成30年「労働組合活動等に関する実態調査」結果

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厚生労働省では、平成30年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果を公表しました。 労使関係が「安定的」と認識している労働組合は91.3%(平成29年 89.… »

厚生労働省:ハラスメント悩み相談室

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厚生労働省は民間委託事業の形式で「ハラスメント悩み相談室」を開設しました。 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、パワーハラ… »

福祉保健医療の総合情報サイト「WAM NET」

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独立行政法人福祉医療機構は、福祉保健医療の総合情報サイト「WAM NET」を運営しています。 家族の介護に直面しながら働く方や管理職、人事担当部署の方などに、仕… »

2018年度「働く人の悩みホットライン」利用状況

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日本産業カウンセラー協会は、同協会の相談室へ寄せられる、対面による相談と電話による相談「働く人の悩みホットライン」の利用状況等について統計結果を発表しました。… »

協会けんぽ:各申請書の新様式(令和対応)について

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協会けんぽでは、「令和」に対応した各種申請書の新しい様式をホームページに掲載しています。 新様式を使用することで、審査・支払までがスムーズになります。 なお、旧… »

働き方改革に伴う「しわ寄せ」への対策について

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厚生労働省、中小企業庁、公正取引委員会が取りまとめた「働き方改革に伴う「しわ寄せ」への対策」についての資料が公表されました。 この対策は、大企業や親事業者… »

「自転車通勤導入に関する手引き」について

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国土交通省は自転車活用推進計画に基づき、自転車通勤や自転車の業務利用を拡大するため「自転車通勤導入に関する手引き」を策定しました。 この手引きは、自転車通勤… »

6月は「外国人労働者問題啓発月間」です

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厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定め、さまざまな取組を行っています。 外国人労働者の就労は派遣や請負が多く、雇用が不安定だったり、労… »

男性の育児休業取得者の割合は6年連続で上昇

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厚生労働省は2018年度の「雇用均等基本調査(速報版)」を公表しました。 育児休業取得者の割合は、女性は82.2%で前年度より1.0ポイント低下しましたが、男性… »

パンフレット「中小企業事業者の為に産業医ができること」

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労働者健康安全機構は、50人以上の事業場に選任義務がある産業医についてのパンフレットを作成しました。 産業医の役割や、産業医を活用した従業員の健康管理方法に… »

「女性リーダーの存在は企業成績の向上をもたらす」刊行

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国際労働機関は、世界70カ国、約1万3000社の調査結果をまとめた『Women in business and management: The busines… »

仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019

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日本労働組合総連合会は、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」を実施し、全国の20歳~59歳の有職男女1,000名の回答を集計しました… »

eラーニング教材「イラストでチェック ここが危ない!介護施設」

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中央労働災害防止協会は、社会福祉施設での介護業務スタッフを対象としたeラーニング教材「イラストでチェック ここが危ない!介護施設」を公開しています。 社会福… »

ボランティア休暇制度整備助成金(東京都)

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東京都は、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会に向けて、従業員のボランティア参加を促進するため、「ボランティア休暇制度」の整備を行う企業等に対し助… »

漫画で解説:治療と仕事の両立支援

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労働者健康安全機構は、「治療と仕事の両立支援」について、人気漫画「サラリーマン金太郎」でストーリを展開し、わかりやすく解説した「特別漫画」を公開し、制度の周知… »

「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」実施中

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厚生労働省は、5月から9月まで「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を展開しています。 このキャンペーンは労働災害防止団体などと連携し、職場における熱… »

2018年版 中小企業白書・小規模企業白書

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中小企業庁は「平成29年度中小企業の動向」および「平成30年度中小企業施策」(中小企業白書)、並びに「平成29年度小規模企業の動向」および「平成30年度小規模企… »

同一労働同一賃金導入マニュアル

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2020年4月から施行される「同一労働同一賃金」の義務化を踏まえ、厚生労働省から正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差解消のための点検… »

労働保険年度更新申告書 パンフレット

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厚生労働省から、2019年度 労働保険年度更新関係の申告書についてまとめたパンフレットが公表されました。 継続事業用、雇用保険用、一括有期事業用、労働保険… »

キャリアアップ助成金 一部拡充

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「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップや正規雇用化を促進するための取り組みを… »

平成30年度「能力開発基本調査」結果

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厚生労働省は平成30年度「能力開発基本調査」の結果を公表しました。 この調査は平成13年度から毎年実施されており、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を… »

「テレワーク・デイズ2019」参加企業の登録開始

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総務省、厚生労働省、経済産業省などは、東京都および関係団体と連携し、2020年東京オリンピック開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」とし、企業などに… »

動画:改正後のパートタイム・有期雇用労働法で 求められる企業の対応について

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厚生労働省は、企業の「同一労働同一賃金」への対応に向け、「改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について」動画での解説を公開しました。 動… »

「年金ポータル」サイト開設

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厚生労働省は、自分の年金について知りたいことがすぐに探せるポータルサイト「年金ポータル」を開設しました。 このサイトは、自分のライフスタイルや日常生活の中のさま… »

36協定届(新様式)の電子申請開始

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厚生労働省は、2019年4月からの改正労働基準法に対応した36協定届(新様式)等の電子申請が4月1日から開始されました。36協定届のほか、清算期間が1か月を… »

高度プロフェッショナル制度 パンフレット

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厚生労働省は、「高度プロフェッショナル制度」についての解説を取りまとめたパンフレット「高度プロフェッショナル制度 わかりやすい解説」を公開しました。 制度導入… »

新たな外国人材の受入れについて

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2019年4月1日より新たな外国人材の受入れ制度がスタートし、在留資格として「特定技能」が創設されました。 「特定技能」は2種類あり、「特定技能1号」は、特定産… »

「モデル就業規則」平成31年3月更新版

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厚生労働省は、ホームページに掲載中の「モデル就業規則」について、4月から施行された改正労働基準法などの改正内容を反映し公表しました。 このモデル就業規則は、… »

事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き

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厚生労働省は「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」を公開しました。 2018年9月に公表された「労働者の心身の状態に関する情報の… »

長時間労働につながる取引慣行の見直しについて

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労働時間などの改善法が改正されるにあたり、他の事業主との取り引きにおいて、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう、配慮する必要があり… »

「社会人の学習習慣」実態調査

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エン・ジャパンは「社会人の学習習慣」実態調査結果(回答者12017名)を発表しました。 これまでに仕事に関連した知識やスキルの学習に取り組んだ経験についての… »

「改正労働基準法に関するQ&A」

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厚生労働省は、「改正労働基準法に関するQ&A」を公表しました。 フレックスタイム制、時間外労働の上限規制、年次有給休暇、労働条件の明示方法、過半数代表者関係、… »

2018年度「家内労働の現状」

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厚生労働省は、2018年「家内労働概況調査」を公表しました。 主として自宅で物品の製造、加工等に従事している家内労働者は11万812人となっています(ピークは1… »

生産性向上の事例集

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厚生労働省は、4月から順次施行される年次有給休暇の取得義務化や時間外労働の上限規制等働き方改革への対応に向け、「時間外労働等改善助成金」や「業務改善助成金」を活… »

10連休に関してよくある質問について

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厚生労働省は、2019年4月27日から5月6日までの10連休に関し、よくある質問について公表しました。 現在、生活に支障が生じないよう各関係省庁等が対応につ… »

平成31年度の雇用保険料率

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厚生労働省は平成31年度の雇用保険料率を平成30年度と同率に据え置くことを告示しました。 平成31年度の雇用保険料率は現行から変わらず、一般の事業0.9%、農林… »

「介護で仕事を辞める前にご相談ください」リーフレット

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厚生労働省は、家族の介護などが必要となった労働者向けのリーフレット「仕事を辞める前にご相談ください」を公表しました。 各都道府県労働局担当部署の連絡先、労働者… »

「健康経営銘柄2019」37社が選定されました。

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経済産業省は東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を「健康経営銘柄」として選定しています。 これは、投資家にと… »

「副業の実態・意識調査」結果公表

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パーソル総合研究所は、副業に関する個人や企業の実態把握を行い、その調査結果を公表しました。 副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50%となっており、副業許可… »

雇用保険、労災保険等の追加給付の「工程表」

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厚生労働省から、毎月勤労統計調査が不適切な方法により行われていた問題における、雇用保険、労災保険等の追加給付の「工程表」が公表されました。 「雇用保険」、「労災… »

「新たな外国人材の受入れについて」資料公表

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平成30年12月8日に「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が成立しました。 この改正法は在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」… »

平成31年度 協会けんぽの保険料率

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平成31年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率が、2019年3月分から(任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分から)変更となります。 都道… »

フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き

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厚生労働省より「フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き」が公開されました。 2019年4月から清算期間が1カ月を超えるフレックスタイム制が始まりま… »

「36協定届等作成支援ツール」

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事業者が自社の労働条件や就労環境を診断することができる、労務管理・安全管理診断ポータルサイト「スタートアップ労働条件」に「36協定届等作成支援ツール」が公開され… »

専門実践教育訓練の指定講座

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厚生労働省は、教育訓練給付金の対象となる「専門実践教育訓練」の平成31年4月1日付指定講座を決定しました。 この「専門実践教育訓練給付制度」は非正規雇用の若者… »

「LINE」による労働相談を実施/連合

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日本労働組合総連合会は、2月6-8日に、全国一斉集中労働相談ホットラインを実施し、長時間労働などの悩みに専門の相談員が対応します。 また、2月6日限定で、無料通… »

第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」表彰対象企業

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厚生労働省は第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました。 この表彰事業は、企業における「生産性向上」と「雇用管理の改善」の両立へ… »

「2018年度 派遣社員アンケート調査」結果

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日本人材派遣協会は「2018年度派遣社員WEBアンケート調査」結果を公表しました。 平均年齢は41.9歳で約84%が正社員経験者。有期労働契約のうち4割が現在の… »

「企業インターンシップの効果検証調査」結果

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パーソル総合研究所は、大学生向けインターンシップの効果を明らかにするため、「企業インターンシップの効果検証調査」を実施し、結果を公表しました。 インターン参加… »

パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

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厚生労働省より「パートタイム・有期契約労働法に則した社内制度の点検等のための取組手順書」が公開されました。 2020年4月1日より、パートタイム・有期雇用労働法… »

労働者死傷病報告の様式改正

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平成31年1月8日の労働安全衛生規則の一部改正に伴い、労働者死傷病報告の様式が改正され、今後は労働者の国籍を問わず新様式を用いることになりました。 「国籍・地… »

「働き方改革関連法への準備に関する調査」結果

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日本商工会議所・東京商工会議所は、「働き方改革関連法への準備状況等に関する調査」の結果を取りまとめました。 この調査は、全国の中小企業2881社を対象に、20… »

協会けんぽ:平成31年度 任意継続被保険者の標準報酬月額上限額

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全国健康保険協会の平成31年度健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限が、現在の28万円から30万円に変更となります。 協会けんぽの任意継続被保険者の標準… »

「同一労働同一賃金」特集ページ

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「同一労働同一賃金」の導入は、いわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不… »

「定年延長、本当のところ」 定年延長実施の企業 調査結果の冊子

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、定年年齢を65歳以上に延長した企業に関する調査結果を冊子にまとめました。 定年延長を行った企業の規模や業種、制度改… »

時間外労働の上限規制に関するリーフレット

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このたびの「働き方改革」の一環として労働基準法が改正され、「時間外労働の上限規制」が、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から義務付けられまし… »

年次有給休暇の取得義務化「わかりやすい解説」リーフレット

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労働基準法が改正され、2019年4月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年… »

SNS相談事業の実施結果公表

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厚生労働省は2018年4月から9月に行われたSNS相談事業の実施結果の概要を公表しました。 座間市における事件の再発防止策の一環として、若者が日常的なコミュ… »

部課長400人アンケート「組織活力とマネジメント意識調査」結果

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一般社団法人日本能率協会は、日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち、全国の企業・団体に勤務する部長・次長・課長層400人を対象に、「組織活力… »

「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果

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厚生労働省は11月4日に実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました。 相談件数は合計501件で、主な相談内容は「長時間労働・過重労働」が204… »

「OECD新雇用戦略(OECD Jobs Strategy)」

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OECDは「OECD新雇用戦略 (OECD Jobs Strategy) 」を発表しました。 各国政府はデジタル革命やグローバリゼーション、人口動態の変化などに… »

協会けんぽ:はり、きゅう及びマッサージの施術の療養費支払い方法変更

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協会けんぽでは、2019年1月より、はり、きゅう及びマッサージの施術にかかる療養費について支払方法を変更します。 療養費は、これまでは原則償還払い(一度、患者が… »

世界の賃金上昇率は2008年以降で最低/ILO新刊

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国際労働機関(ILO)は「Global wage report 2018/19(世界賃金報告2018/19年版)」を刊行しました。 世界136カ国のデータをもと… »

平成30年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業

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厚生労働省は、平成30年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門に2社、ファミリー・フレンドリー企業部門に4社を決定… »

セクハラ防止をテーマとした動画・ポスター・リーフレット

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内閣府男女共同参画局は、セクハラ防止をテーマとした動画・ポスター・リーフレットを公表しました。 俳優の東幹久さんが日常で起こりうる4つの事例を演じ、「セクハラ防… »

平成30年 賃金引上げ等の実態に関する調査の概況

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厚生労働省は、平成30年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。 この調査は毎年8月に「製造業」及び「卸売業,小売業」については常用労働者3… »

大卒予定者の就職内定率、調査開始以降最高

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厚生労働省と文部科学省は、2018年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」 (2018年10月1日現在)の結果を公表しました。 大卒予定者の就職内定率は77… »

「働き方改革推進支援センター」各都道府県に設置

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働き方改革に関するさまざまな課題に対応するための相談窓口として、「働き方改革推進支援センター」が47都道府県に開設されました。 36協定について詳しく知りたい、… »

平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果

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厚生労働省では、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況(31人以上の企業156,989社)などをまとめ、平成30年「高年齢者の雇用… »

2017年度福利厚生費調査結果

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一般社団法人日本経済団体連合会は「2017年度福利厚生費調査」の結果を発表しました。 企業が負担した福利厚生費は、従業員1人あたり1カ月平均10万8,335円… »

新規学卒就職者(平成27年3月卒業者)の離職状況

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厚生労働省は、平成27年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について公表しました。 今回の調査で、新規大卒就職者の約3割、新規高卒就職者では約… »

平成30年度「職業能力開発関係厚生労働大臣表彰」決定

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厚生労働省は、平成30年度「職業能力開発関係厚生労働大臣表彰」の受賞者、ならびに「職業訓練教材コンクール」の受賞作品を決定しました。 「職業能力開発関係厚生労… »

「時差Biz」冬季開催決定

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「時差Biz」とは、通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらす働き方改革のひとつで、毎年夏季に開催されていますが、今年は冬季(2019年1月21日〜2月1日)も実… »

「働き方改革」関連情報サイト/東京商工会議所

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2018年6月に成立した働き方改革関連法では、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金など企業経営に多大な影響が懸念されています。 東京商工会議所では、働き方改革… »

平成30年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」

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厚生労働省では平成30年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました。 この賞は、テレワークの活用によって労働者のワーク… »

国際労働関係シンポジウム『ドイツの「労働4.0」と日本の労働の未来』

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一般財団法人海外産業人材育成協会(AOTS)は、国際労働関係シンポジウム『ドイツの「労働4.0」と日本の労働の未来』を11月29日東京都中央区で開催します。… »

年末調整がよくわかるページ

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国税庁は、年末調整の時期に向け、年末調整にかかわる情報を集めた「年末調整がよくわかるページ」を開設しました。 今年の年末調整は、配偶者控除および配偶者特別控除… »

兼業・副業による人材の受け入れニーズに関する調査

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関東経済産業局は「兼業・副業による人材の受け入れニーズに関する調査」を公表しました。 兼業・副業を行っている企業は1割未満となっており、その要因として「業務に… »

平成30年版過労死等防止対策白書

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厚生労働省は「平成29年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」(平成30年版 過労死等防止対策白書)を公表しました。… »

平成30年就労条件総合調査

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厚生労働省は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度、退職金制度等について調査を実施し、結果を公表しました。 年次有給休暇取得率は51.1%となり、1… »

東京都内の企業におけるテレワーク導入率 アンケート結果

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東京都は、都内企業(従業員30人以上)1万社に対しテレワークの導入状況についてアンケート調査を行いました。 1964社から得られた結果、すでに導入済が多かった業… »

過労死等防止対策推進シンポジウム

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厚生労働省は、過労死をゼロにし、みんなが健康で充実した職業人生が送れることをめざし、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。 過労死等につながる過重… »

2020年大卒学生の10月1日時点の就職意識調査

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株式会社ディスコは、2020年3月に卒業予定の大学3年生を対象とした「20卒学生の10月1日時点の就職意識調査」結果を発表しました。 インターンシップへ参加状… »

平成29年「派遣労働者実態調査の概況」

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厚生労働省は平成29年の「派遣労働者実態調査」の結果を公表しました。 派遣労働者が就業している事業所は全体の12.7%で、就業させる理由は「欠員補充等必要な人… »

平成29年における留学生の日本企業等への就職状況について

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法務省は2017年における留学生の日本企業等への就職状況を公表しました。 留学生が日本企業等への就職を目的に行った在留資格変更許可申請に対する許可数は2万24… »

マイナンバーのポータルサイトに「就労証明書作成コーナー」

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行政機関等から配信されるお知らせを受信できたり、自分の個人情報を検索して確認することができる、マイナンバーのポータルサイトに「就労証明書作成コーナー」が新たに加… »

第56回 技能五輪全国大会が11月2日に開幕

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厚生労働省、中央職業能力開発協会、沖縄県は、次世代のものづくりを担う青年技能者が「技」の日本一を競い合う「第56回技能五輪全国大会」を沖縄県の那覇市民体育館な… »

健康保険被扶養者(異動)届 添付書類変更

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平成30年10月1日より、日本年金機構の「健康保険 被扶養者(異動)届」及び「船員保険 被扶養者(異動)届」の添付書類の取り扱いが変更になります。 日本国内に住… »

「無期転換ルール」への対応を検討している企業をサポート

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厚生労働省は「平成30年度無期転換ルールに関する取組に対する啓発支援事業」を実施、または無期転換ルールへの対応を検討している企業に対し、専門コンサルタントを無料… »

セミナー『人を大切にする企業』づくり これからはじめる働き方改革

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東京都社会保険労務士会は、毎年10月の「社会保険労務士制度推進月間」に合わせ、中小事業主、人事・総務担当者を対象とした無料セミナーを下記要領で開催します。 実… »

雇用継続給付 署名を省略するときの申請方法

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平成30年10月1日から、雇用保険の雇用継続給付の手続きを事業主等が行う場合、被保険者に確認し被保険者の合意のもと、「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意… »

あかるい職場応援団「動画で学ぶパワハラ」がリニューアル

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パワハラ関連の裁判事例や他社の取り組みなどが閲覧できる、パワハラ対策総合情報サイト「あかるい職場応援団」の「動画で学ぶパワハラ」が新しくなり、パワハラの理解、予… »

2018年版労働経済白書「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」

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厚生労働省は「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」と題する2018年版「労働経済の分析」を公表しました。この白書は、雇用、賃金、労働時間、勤労者家計… »

「グッドスキルマーク」表示を希望する製品の募集開始

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厚生労働省は2018年度のグッドスキルマークの表示を希望する製品等の募集を開始しました。 グッドスキルマークとは、技能検定制度に合格した一級技能士等がその技能… »

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。

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厚生労働省は、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、平成26年度から10月を「年次有給休暇取得促進期間」 とし、インターネットや各団体を通じ、周知活… »

社会保険:月額変更における年間平均の取扱い開始

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社会保険の算定基礎届による定時決定では、標準報酬月額が年間平均で算出した標準報酬月額と比べて2等級以上の差があり、この差が業務の性質上、例年発生することが見込… »

平成30年北海道胆振東部地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例

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厚生労働省は、2018年北海道胆振東部地震による災害に伴う経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対し、雇用調整助成… »

世界社会的保護報告2017-19年版

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国際労働機関は「世界社会的保護報告2017-19年版」を発行しました。 世界の社会的保護の拡大普及においては相当進展しましたが、少なくとも一つの社会給付が適用さ… »

平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」入賞企業決定

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厚生労働省は、平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業を決定しました。 このコンテストは、高年齢者雇用の重要性について、国民や企業などの理解促進と… »

平成29年版 働く女性の実情 公表

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厚生労働省は「平成29年版働く女性の実情」を公表しました。この「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて働く女性の状況などを分析した報告書で… »

「電子申請のデモンストレーション」動画 /日本年金機構

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日本年金機構は、社会保険の手続きにおける各書類の電子申請のメリットや申請の方法等について、申請画面等を用いて説明した動画を掲載しました。 電子申請ならではのメ… »

平成30年度 『見える』安全活動コンクール

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厚生労働省は、労働災害防止に向けた事業場や企業の取り組み事例を募集・公開し、国民からの投票等により優良事例を選ぶ、平成30年度『見える』安全活動コンクール を実… »

ストレスチェック実施者に歯科医師・公認心理師を追加

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厚生労働省は、労働安全衛生法に基づくストレスチェックの実施者を追加しました。 平成27年に施行された「ストレスチェック制度」は、事業者に対し、労働者の心理… »

「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」公表

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厚生労働省は「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を公表しました。 この指針は、働き方改革関連法による改正後の… »

「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」結果

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独立行政法人労働政策研究・研修機構は、労働者への福利厚生について企業の福利厚生制度や施策の現状、またニーズなどを調査するため、アンケートを実施し結果を公表し… »

「職場情報総合サイト」 愛称募集

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厚生労働省では、「職場情報総合サイト」愛称を募集しています。 この職場情報総合サイトは、職場改善に取り組む企業の時間外労働時間や有給休暇取得率、平均年齢などの… »

「中小事業主掛金納付制度」の愛称が「iDeCo+」(イデコプラス)に決定!

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「中小事業主掛金納付制度」とは、企業年金を実施していない従業員数100人以下の中小企業で、iDeCo(個人型確定拠出年金)に加入している従業員の加入者掛金に事… »

「働き方改革」の実現に向けての情報サイト

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厚生労働省は、「働き方改革」の実現に向けて、さまざまな情報をまとめたサイトを公開しています。 「働き方改革」を推進するための法律、実行に向けての計画、実現に向け… »

「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」等 結果

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独立行政法人労働政策研究・研修機構は、社会保険の適用範囲の拡大により、そこで働く短時間労働者の対応状況等を明らかにするため、アンケート調査を実施しました。 社… »

2017年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果

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厚生労働省は2017年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表しました。 事業所の労働災害防止活動等の実施状況、および労働者の仕事や職業生活における不安やス… »

2019年3月卒業予定の就活生 働きたい組織の特徴

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就職みらい研究所(株式会社リクルートキャリア)は、就職活動中の大学生および大学院生の「働きたい組織の特徴」を把握するため、就職活動を行っている2019年3月卒業… »

平成30年度 地域別最低賃金

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厚生労働省は平成30年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 改定額は、関係労使からの異議申出に関する手続きを経た上で都道府県労働局長の決定により、10… »

「世界の雇用情勢―若者編」(2017年版)

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ILO国際労働機関は定期刊行物「世界の雇用情勢―若者編」の2017年版を発表しました。 長引く労働市場の不安定さと世界の若年層が直面している構造的問題の両面… »

管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート

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日本能率協会は「管理者の『働き方改革』に対する意識アンケート」の結果を発表しました。 働き方改革の取り組みにより変化が進んでいるものは「有給休暇の取得奨励」「… »

中小企業等で働く方向け人材育成プラットフォーム「ビジログ」

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中小企業庁は、中小企業で働く方を企業の中核的な人材に育成するために必要な専門知識、またその土台となる「キャリア・オーナーシップ」「社会人基礎力」が学べるプラッ… »

就活生の間で流行した「就活用語」ランキング

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株式会社マイナビは、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査7月の活動状況」の結果を発表しました。 中で、このたび特別に調… »

「勤務間インターバル」ポータルサイト

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働き方改革が進むなか、厚生労働省では「勤務間インターバル」ポータルサイトを開設しています。 「勤務間インターバル」とは、勤務終了から次の勤務の開始時間まで一… »

「働き方改革支援ハンドブック」

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このたび「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しましたが、厚生労働省は中小企業・小規模事業者の働き方改革を支援するための「働き方改革支… »

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果

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厚生労働省では、平成29年度に長時間労働が疑われる事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の結果を取りまとめ公表しました。 この監督指導は、各種情… »

「健康経営ハンドブック2018」

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東京商工会議所は、中小企業における健康経営の普及・推進を目的に「健康経営ハンドブック2018」を発行しました。 2016年より発刊されているこのハンドブックの… »

平成30年7月豪雨による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A

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厚生労働省は、平成30年7月豪雨の被害に伴うやむを得ない休業や解雇などについて、労働基準法や労働契約法に関し、使用者が守らなければならない事項などをQ&Aでとり… »

「第13回若年者ものづくり競技大会」入賞者決定

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厚生労働省と中央職業能力開発協会は、「第13回若年者ものづくり競技大会」の入賞者を決定しました。 この大会は、8月1日から2日にかけて、石川県産業展示館を主会場… »

2017年度 労働争議統計調査結果

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厚生労働省は、2017年「労働争議統計調査」の結果を公表しました。 労働争議の総件数は、前年より33件減の358件で8年連続減少し、比較可能な1957年以降で… »

「女性役員比率」の調査結果

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東京商工リサーチは、「女性役員比率」の調査結果を発表しました。 2018年3月期決算の上場企業2375社の役員総数は2万7526人(前年2万7843人)、うち女… »

2017年度「技能検定」の実施状況

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厚生労働省は2017年度の「技能検定」実施状況を公表しました。 技能検定とは、働くうえで必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度で、試験に合格すると「… »

雇用保険「基本手当日額」変更

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厚生労働省は、8月1日から雇用保険の「基本手当日額」を変更しました。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職したとき、失業中の生活を心配することなく再就職活動でき… »

定年の引き上げに関する調査結果

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、平成29年12月から平成30年1月に、「65歳以上に定年年齢を引き上げた企業」および「定年の引き上げを検討している… »

第3回「農の雇用事業」募集開始

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農林水産省は、就農希望者を新たに雇用し、農業技術や経営ノウハウ等の習得を目的とした研修に対して支援を行う「農の雇用事業」を実施しており、現在一般社団法人全国農業… »

保健衛生業向け「腰痛予防講習会」

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厚生労働省では、主に看護・介護など保健衛生業に携わる方対象の「腰痛予防対策講習会」を、7月から来年1月にかけて全国で開催します。 看護・介護の現場では腰痛災害… »

2018年版「少子化社会対策白書」

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政府は、2018年版「少子化社会対策白書」を閣議決定、公表しました。 白書の第1部第1章では「少子化をめぐる現状」として、基本的な統計資料等を用いて少子化の状況… »

2018年度 新入社員の会社生活調査

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学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施、公表しました。 本調査は1990年度から継続して実施… »

建設労働者雇用支援事業:雇用管理研修

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建設労働者雇用支援事業では、建設労働者の雇用の改善等に関する法律(建設労働者雇用改善法)に基づき、雇用管理者対象の研修や講習及び相談・援助業務を無料で行っていま… »

「他国の働き方」に関するアンケート調査

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オンライン総合旅行サービス「エアトリ」は、「他国の働き方」に関する調査を実施、結果を公表しました。 他国の働き方には、労働時間の制限(ドイツ)、子連れ出勤(タイ… »

女性活躍加速のための重点方針2018

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政府は、平成30年6月に「すべての女性が輝く社会づくり本部」を開催し、「女性活躍加速のための重点方針2018」と「セクシャル・ハラスメント対策の強化について」… »

ヒューマンエラー防止のためのeラーニング教材

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中央労働災害防止協会は、災害の原因となる人為的なミス「ヒューマンエラー」が起こる仕組みと、その防止のポイントなどを学べるeラーニング「なくそうヒューマンエラー」… »

高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善ツール

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中央労働災害防止協会は、高年齢労働者の安全と健康確保のための職場改善ツール「エイジアクション100」を開発しました。 少子高齢化が進み、今後、高年齢者がその知識… »

「職務評価」コンサルタントの派遣希望企業を募集/厚労省

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厚生労働省では、パートタイム労働者の「職務分析・職務評価」の導入支援を行っており、制度の見直しを検討する企業に無料で職務評価コンサルティングを派遣します。 職務… »

2018年度 新入社員 意識調査報告書

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日本能率協会は、2018年度の「新入社員意識調査報告書」を公表しました。(同協会主催の新入社員向け公開教育セミナー参加者:対象者352人) 中で「あなたが就職先… »

平成29年度 障害者の職業紹介状況等

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厚生労働省は、平成29年度の障害者の職業紹介状況をとりまとめ発表しました。 ハローワークを通じた障害者の就職件数は97,814件で、対前年度比4.9%の増となり… »

6月は「外国人労働者問題啓発月間」

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厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めており、今年の標語は「外国人雇用はルールを守って適正に ー外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就… »

平成29年 労働災害発生状況

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厚生労働省は、平成29年の労働災害発生状況を公表しました。 平成29年は、死亡災害、休業4日以上の死傷災害の発生件数はそれぞれ978人(5.4%増)、120,4… »

「建設技能トレーニングプログラム」国土交通省

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国土交通省は、建設リカレント教育の一環として、建設職人の技能を映像で学べる研修プログラム『建設技能トレーニングプログラム』を作成しました。 これまではOJTや… »

男性の育児休業取得者割合、初の5%超え

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厚生労働省は、2017年度の雇用均等基本調査において、男性の育児休業取得率は前年度比1.98ポイント上昇の5.14%と、初めて5%を超えたと発表しました。 しか… »

テレワーク活用・働く女性応援助成金の創設(東京都)

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東京都では、女性の職域拡大等を目的として、女性が少ない職種に積極的に女性を採用を予定している都内中小企業等に対し、職場環境の整備に係る費用を助成する助成金制度、… »

「ミドルの転職」コンサルタントアンケート集計結果

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エン・ジャパン株式会社は、ミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「ミドルの市場価値の磨き方」についてアン… »

「高度外国人材活躍企業50社」

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経済産業省は、高度な専門的知識や技術を有する外国人材(高度外国人材)を積極的に採用し、事業の海外展開などの成果を得ている先進企業の事例を「高度外国人材活躍企業5… »

2018年度 新入社員 春の意識調査

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日本生産性本部は、「2018年度 新入社員 春の意識調査」をとりまとめました。 「あなたにとって、今の会社は第何志望でしたか?」の質問に対し「第一志望」の回答が… »

グリーン経済による新たな就業機会は2400万人分

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ILO(国際労働機関)は、定期刊行物「World employment and social outlook(世界の雇用及び社会の見通し)」2018年版を発表… »

『学生が選ぶインターンシップアワード』大賞企業

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株式会社マイナビが運営事務局をつとめる「学生が選ぶインターンシップアワード」実行委員会は「学生が選ぶインターンシップアワード」を開催し、学生の社会的・職業的自立… »

安全衛生優良企業公表制度認定企業の取組事例

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厚生労働省は、安全衛生優良企業公表制度に基づく認定企業の、社員の安全確保や健康増進に関する報告書を公表しました。 今後、労働力減少が予想される中で、職場環境の改… »

食品産業の働き方改革早わかりガイドブック

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農林水産省は「食品産業の働き方改革早わかりガイドブック」を公開しました。 食品産業の事業者の方に、働き方改革を進めるうえで基本となる取組事項のチェックリストや、… »

賃金引き上げに向けた生産性向上の事例集

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厚生労働省は、中小企業・小規模事業者の賃金引き上げを図るため、生産性向上の取り組みをまとめた事例集を作成しました。そのうち1冊は、飲食業、宿泊業など「生活衛生… »

2017年 老舗企業倒産・休廃業・解散の動向調査

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帝国データバンクは「老舗企業倒産・休廃業・解散の動向調査」の結果を発表しました。業歴100年以上の老舗企業の倒産・休廃業・解散件数のうち、2017年度は461件… »

2018 働く人のメンタルヘルスガイド

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東京都労働相談情報センターは、「2018 働く人のメンタルヘルスガイド」を公表しました。 常時50人以上の事業所ではすでにスタートしている「ストレスチェック制度… »

日・中社会保障協定の署名が行われました

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平成30年5月9日、日中両国において「社会保障に関する日本国政府と中華人民共和国政府との間の協定」の署名が行われました。 現在、日中両国からそれぞれの相手国に… »

『雇用保険業務等における社会保障・税番号制度の対応に係るQ&A』を更新

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厚生労働省は、「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度の対応に係るQ&A」を更新しました。 今年の4月に「雇用保険手続には必ずマイナンバーの届け出が必要」と… »

グッドキャリア企業アワード2018プレイベント

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厚生労働省は「グッドキャリア企業アワード2018プレイベント」を開催します。 「グッドキャリア企業アワード」における「グッドキャリア」とは、以下の状態を言いま… »

中小事業主掛金納付制度

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確定拠出年金(DC)制度に関する法律改正により、2018年5月から従業員数100人以下の中小企業を対象に「中小事業主掛金納付制度」と「簡易型DC制度」が始まり、… »

2018年度 新入社員の初任給調査

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労務行政研究所は、2018年4月の新卒入社初任給について、東証第1部上場企業239社に調査しました。 結果は、39.7%の企業が2018年度の初任給を「全学歴… »

平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督実施結果

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厚生労働省は平成29年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」において、労働基準監督署による重点監督などを進めましたが、その結果が発表されました。 今回の… »

がん治療と仕事の両立ができる職場づくりのための小冊子

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神奈川県産業保健総合支援センターは、従業員ががんに罹患した場合、がん治療と仕事の両立のため、事業主、人事労務、産業保険担当者用の小冊子を作成、公開しました。 … »

36協定などの届出書 作成支援ツール

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厚生労働省は、ホームページ上から必要項目を入力・印刷することで、時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)、1年単位の変形労働時間制の協定届、労使協定届、… »

平成30年度全国労働衛生週間のスローガンの募集

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全国労働衛生週間は、厚生労働省と中央労働災害防止協会により、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を… »

2018年度 新入社員の理想の上司

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産業能率大学は「2018年度 新入社員の理想の上司」調査結果を発表しました。 2018年度の理想の男性上司トップには、内村光良さんが初めて選ばれ、理想の女性上司… »

2018年度 新入社員意識調査

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日本能率協会は「2018年度新入社員意識調査(速報)」を発表しました。 今の気持ちを漢字1文字で表すと、「新」「挑」「努」が多数となりました。 また、実力・成… »

労働保険年度更新申告書計算支援ツール

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厚生労働省は、労働保険の年度更新の計算で使える、年度更新申告書計算支援ツール(EXCEL)のダウンロードを開始しました。 算定基礎賃金集計表に各月の賃金額を入力… »

雇用保険手続きにはマインナンバーが必須

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雇用保険の手続について、マイナンバーが必要な届出に記載や添付がない場合は返戻され、記載や添付の上、再提出が必要となります。 マイナンバーの記載が必要な届出は以下… »

平成29年度「優良派遣事業者」認定発表

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人材サービス産業協議会は、厚生労働省委託事業である「優良派遣事業者認定制度」で2017年度に認定された75社(更新60社、新規15社)を発表しました。 この制度… »

青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)改正

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2018年3月に「若者雇用促進法に基づく指針」が改正されました。 今回の改正では、新規学卒者などが希望する地域で働くことができワークライフバランスを図れる環境を… »

平成29年度「能力開発基本調査」結果

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厚生労働省は2017年度「能力開発基本調査」の結果を公表しました。 この調査は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成1… »

平成29年度テレワーク人口実態調査結果の概要

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国土交通省は今後のテレワークの普及促進策に役立てることを目的とし、テレワーク人口実態調査を毎年実施していますが、今年も「テレワーク人口実態調査」結果が公表されま… »

労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」

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厚生労働省では4月1日から全国の労働基準監督署に、労働条件の確保・改善を目的とした「労働時間改善指導・援助チーム」を編成します。 チームは「労働時間相談・支援班… »

高度外国人材の雇用管理 好事例集公開

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厚生労働省より高度外国人材の雇用管理好事例が公開されました。 高度外国人材とは高度な技術や専門性(高度学術研究活動、高度専門技術活動、高度経営管理活動)を持つ外… »

第13次労働災害防止計画 公示

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厚生労働省より2018年4月から2023年3月までの5年間を計画期間とする「第13次労働災害防止計画」が公示されました。 主な目標は「死亡災害:15%以上減少、… »

定期健康診断等の診断項目 一部変更

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平成30年4月1日より、定期健康診断等の診断項目の一部が変更されます。診断項目自体に変更はありませんが、血液検査や血糖値検査などについて、省略可能な項目があるな… »

情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン

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厚生労働省は、「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」を公表しました。 いわゆるテレワークは長時間労働につながるおそれや中… »

約半数の企業が外国人社員を雇用/ジェトロ調査

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日本貿易振興機構(ジェトロ)は、ジェトロのサービス利用企業約1万社を対象にアンケートを実施し、「2017年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」を公表… »

協会けんぽ インセンティブ制度導入

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協会けんぽでは、平成30年度から新たに「インセンティブ(報奨金)制度」を導入します。この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取り組みに応じてインセンティブ(報… »

全国一斉集中労働相談ホットライン 集計結果

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日本労働組合総連合会は、「STOP雇い止め・雇用不安!全国一斉集中労働相談ホットライン」を実施、集計結果を発表しました。 相談件数は786件、業種別では「製造業… »

健康づくりのお役立ち情報誌『健康づくりウォッチ』

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公益財団法人明治安田厚生事業団は、2015年からホームページに掲載されている"健康づくりのためのお役立ち情報"「健康づくりウォッチ」をまとめた小冊子、『健康づく… »

雇用保険教育訓練給付金 期間延長

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教育訓練給付金とは、雇用保険の被保険者または被保険者だった方が教育訓練を受講し、修了等した場合に支給されます。 被保険者であった方のうち、離職日の翌日以降1年間… »

「セルフ・キャリアドック」導入に関する小冊子

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厚生労働省では「セルフ・キャリアドック」の導入の際のプロセスや具体的な取り組み方をまとめた冊子「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開 を専用サイトに公表しま… »

「健康経営銘柄2018」決定

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経済産業省と東京証券取引所は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組む上場企業を、原則1業種1社「健康経営銘柄」として選定し、長期的な視点から企業価… »

社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査

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労働政策研究・研修機構は「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」(短時間労働者調査)結果を公表… »

平成29年 「 賃金構造基本統計調査 」結果

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厚生労働省は2017年の「賃金構造基本統計調査」結果を公表しました。 一般労働者(短時間労働者以外の労働者)の月額賃金は、男女計304,300円(前年比0.1%… »

65歳超雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集

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平成25年4月の「高年齢者雇用安定法」により、企業は従業員が希望すれば65歳まで働き続けられるしくみを整備することが義務づけられましたが、さらに戦力化を図ってい… »

平成30年度 高年齢者雇用開発コンテスト

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厚生労働省は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」を実施します。 このコンテストは、高年齢者雇用の重… »

女性活躍推進アドバイザーによる電話・メール相談、企業個別支援

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厚生労働省では、女性の活躍を推進する中小企業に対し、女性活躍推進分野における企業支援の専門家による電話での相談・質問対応を実施しています。 課題分析や達成すべき… »

女性の復職応援特設サイト

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厚生労働省では、女性の復職の推進をめざし、民間人材サービス事業者における女性復職支援に関する取り組みや、マッチング事例についての収集などを行う「民間人材サービス… »

日本年金機構 マイナンバーの取り扱い開始

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日本年金機構に関する書類について、平成30年3月5日からマイナンバー(個人番号)による届出・申請を開始します。 これまで基礎年金番号を記載していた部分は、マイナ… »

「キャリアアップ助成金」平成30年度改正リーフレット

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厚生労働省は、平成30年4月から「キャリアアップ助成金」の4つのコースについて、拡充や整理統合などの内容変更を行う予定です。 改正予定は、以下のコースとなってい… »

セミナー『徹底解説!パート社員・契約社員のための「4つの壁」と「無期転換ルール」』

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東京都労働相談情報センターは、セミナー『徹底解説!パート社員・契約社員のための「4つの壁」と「無期転換ルール」』を開催します。 2018年4月から始まる有期契約… »

協会けんぽ 平成30年度保険料率変更

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平成30年度の協会けんぽの保険料率が3月分(4月納付分)から改定されます。 47都道府県のうち、料率引き上げが18支部、据え置きが5支部、引き下げが24支部とな… »

無期転換ルールに関する相談ダイヤルの開設について

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厚生労働省は、2018年4月1日からスタートする無期転換ルールに基づき、「無期転換ルール緊急相談ダイヤル」を開設しました。 概要などの問い合わせのほか、同ルー… »

精神障害者である短時間労働者に関する算定方法

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平成30年4月1日より障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わります。 障害者の雇用により、共生社会の実現や労働力の確保、生産性の向上などが期待されており、障… »

有期雇用労働者の離職証明書の取扱い変更

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契約更新の上限(通算契約期間や更新回数の上限)がある有期労働契約の上限が到来したことにより離職した場合で、(1)採用当初はなかった契約更新上限がその後追加された… »

社長の平均年齢59.5歳で過去最高を更新

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帝国データバンクは「全国社長年齢分析(2018年)」結果を発表しました。 社長の平均年齢は59.5歳(前年比プラス0.2歳)で過去最高を更新。業種別に見ると、「… »

2017年労働災害発生状況

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厚生労働省は2017年の労働災害発生状況を公表しました。死傷者数は10万8110人で、前年同期比2,340人(2.2%)増、死亡者数は872人で前年同期比31人… »

2019年卒学生の就職意識調査

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株式会社ディスコが、2019 年に卒業する学生(キャリタス就活・学生モニターを対象)に就職意識および就職活動の準備状況などを調査したところ、企業を選ぶ際に重視す… »

専門実践教育訓練の指定講座

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厚生労働省は、教育訓練給付金の対象となる「専門実践教育訓練」の指定講座(2018年4月1日付)を公表しました。今年の新規指定は172講座、累計では2,133講座… »

副業・兼業の促進に関するガイドラインおよびモデル就業規則

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厚生労働省は「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の促進に関するガイドラインおよびモデル就業規則を公開しました。 このガイドラインでは、原則として副業・兼業… »

「社内検定制度シンポジウム」

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厚生労働省は、厚生労働省認定の「社内検定」制度を活用したシンポジウムを開催します。(入場無料 100名) この「社内検定制度」は、自社の従業員などを対象に自主的… »

2017年 主な上場企業「希望・早期退職者募集状況」調査

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2017年の希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業は25社になり、前年の18社から7社増え、人手不足の深刻さは増しているなかでも5年ぶりに前年を上回りまし… »

「外国人雇用状況」の届出状況

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厚生労働省は平成29年10月末現在の外国人雇用についての届け出状況を公表しました。 外国人労働者数は127万8670人で、前年同期比19万4901人で18.0%… »

「全国安全週間」スローガン募集

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厚生労働省は、2018年度「全国安全週間スローガン」の募集をしています。(締切:2月21日) この週間は厚生労働省と中央労働災害防止協会の主唱により「産業界での… »

短時間正社員制度導入支援セミナー

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「短時間正社員制度」とは、働く時間に制約がある人材も含めて意欲・能力の高い人材を確保・活用していく制度で、 近年、企業での導入が進んでいます。 *短時間正社員と… »

内閣府より「日本経済2017-2018」公表

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内閣府は「日本経済2017-2018 /成長力強化に向けた課題と展望」を公表しました。 第1章「日本経済の現状とデフレ脱却への課題」、第2章「多様化する職業キャ… »

2017年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

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日本経済団体連合会は「2017年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。 調査内容は、労使交渉・協議等における議論、労働条件等の見直し、… »

大卒予定者の就職内定率86%、調査開始以降同時期で過去最高

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厚生労働省と文部科学省は2017年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」(2017年12月1日現在)の結果を公表しました。 大卒予定者の就職内定率は86.0%… »

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について 拡充などの主な変更

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キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進を目的に、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 … »

第7回ものづくり日本大賞 受賞者決定

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厚生労働省、文部科学省、経済産業省および国土交通省は、第7回「ものづくり日本大賞(内閣総理大臣賞)」の受賞者を決定しました。 「ものづくり日本大賞」は、日本の産… »

平成30年度の雇用保険料率

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平成30年度の雇用保険料率は、平成29年度の料率を据え置き、一般の事業で0.9%、農林水産・清酒製造の事業で1.1%、建設の事業で1.2%で妥当と判断されました… »

「転職市場予測2018上半期」発表

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転職サービスの「DODA(デューダ)」は「転職市場予測2018上半期」を発表しました。 2018年上半期の転職市場全体における求人数は、これまでと同様に豊富な状… »

2017年度 新規開業実態調査結果

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日本政策金融公庫総合研究所は、日本政策金融公庫が2016年4月から9月にかけて融資した企業のうち、融資時点で開業後1年以内の企業6706社を対象としたアンケート… »

キャリアコンサルタント検索システム『キャリコンサーチ』

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キャリアコンサルティング(職業生活設計や職業能力開発等に関する相談に応じた助言・指導)を導入することにより、社員の人材育成(職業能力向上)や若手社員の定着促進な… »

「職場のメンタルヘルスシンポジウム(平成29年度)」講演動画

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2017年12月に東京と大阪で開催された、平成29年度「職場のメンタルヘルスシンポジウム~ストレスチェック集団分析結果等を活かした職場環境改善~」での動画が、働… »

平成29年度 働く女性のメンタルヘルス講演会

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東京ウィメンズプラザは2018年2月23日、働く女性のメンタルヘルス講演会「"もやもや"を折れない心にかえる 働く私のセルフマネジメント」を開催します。 職場に… »

生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

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「働き方改革実行計画」の一環として、「65歳まで定年の引き上げ」を行う企業が増えています。 高齢者・障害・求職者雇用支援機構では「定年引き上げ」をテーマとし「生… »

第7回「全国女性社長」調査

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東京商工リサーチは第7回「全国女性社長」調査結果を発表しました。 全国約297万社のうち、女性社長は2010年の調査開始以来最多の37万1232人で、7年間で1… »

平成29年度キャリア教育推進連携シンポジウム

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厚生労働省・文部科学省・経済産業省の3省による共催にて「平成29年度キャリア教育推進連携シンポジウム」が、平成30年1月11日に、国立オリンピック記念青年総合セ… »

イノベーションに関する調査結果

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労働力の減少が懸念されるなかで経済成長していくためには、一人ひとりが生み出す付加価値(労働生産性)を高めていくことも大切と考えられています。 そこで、今後のイ… »

職業安定法改正:労働者の募集や求人申込みの制度変更

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平成29年の職業安定法改正により、平成30年1月1日から従業員の募集を行う際の労働条件の明示の取扱いが変更となります。 主な変更点は、固定残業代制度の内容の明… »

がん対策推進企業アクション

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企業や各団体とともに「がん検診受診率50%」をめざす国家プロジェクト「がん対策推進企業アクション」のサイトが公開されています。 女性の社会進出や定年延長など様々… »

自動車整備業における女性が働きやすい環境づくりのためのガイドライン

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国土交通省は、「自動車整備業における女性が働きやすい環境づくりのためのガイドライン」をホームページで公表しました。 自動車整備業における人材不足への対策の一環と… »

第8回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方改革編 結果

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日本能率協会は「第8回『ビジネスパーソン1000人調査』(働き方改革編)」の結果を発表しました。 この調査は、全国のビジネスパーソン1000人に対し職場や仕事に… »

セミナー「人生100年時代の働き方―働き方、キャリアデザインを描く―」

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東京都労働相談情報センターは、「人生100年時代の働き方―働き方、キャリアデザインを描く―」を首都大学で開催します。 ロンドン・ビジネススクールのリンダ・グラッ… »

社長が選ぶ 今年の社長2017

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学校法人産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に「2017年の最優秀経営者」を調査し、結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめ… »

性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン

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日本労働組合総連合会は、性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン「すべての人の対等・平等、人権の尊重のために」をホームページに掲載しました… »

2017年 後継者問題に関する企業の実態調査

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帝国データバンクは「後継者問題に対する企業の実態調査」結果を発表しました。 今回は、2015年以降の後継者の実態について分析可能な33万4117社(全国・全業種… »

小森康充講師『仕事ができる人はなぜ決断力があるのか』出版のお知らせ

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ナビゲートのパートナー講師として協力いただいている 「小森康充」講師が4作目の著書『仕事ができる人はなぜ決断力があるのか』(生産性出版)を出版しました。 P&G… »

職業能力アップ「見える化」セミナー

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厚生労働省は、職業能力アップ「見える化」セミナーを全国9カ所で開催します。 企業内外における公正かつ客観的な能力評価制度の構築が求められている中で、厚生労働省で… »

「中高年者縦断調査」結果

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厚生労働省は、第12回(2016年)「中高年者縦断調査(中高年者の生活に関する継続調査)」の結果を公表しました。 第12回調査時のこれからの仕事の希望をみると… »

平成29年度 均等・両立推進企業 表彰式・シンポジウム

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厚生労働省は、「平成29年度均等・両立推進企業」の表彰式、ならびにシンポジウムを12月15日に開催します。 シンポジウムでは「これからの女性活躍推進に向けて~働… »

正社員の人手不足、49.1%で過去最高を更新

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帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表、正社員が不足している企業は49.1%で1年前(2016年10月)から7.3ポイント増加し正社員… »

「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果

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厚生労働省では、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました。 今回の電話相談「過重労働解消相談ダイヤ… »

大卒予定者の就職内定率75.2%、調査開始以降最高を記録

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厚生労働省と文部科学省は、平成30年3月に大学等卒業予定者(調査対象人員6,250人)の就職内定状況を共同で調査し、平成29年10月1日現在の状況を公表しました… »

在宅ワーカーと企業のマッチング好事例集

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厚生労働省は、在宅ワークの活用に関心のある企業及び在宅ワーカー向けに、発注に当たっての留意点や、具体的な受発注の例を紹介した事例集などを掲載したホームページを公… »

ハラスメントと暴力に関する実態調査

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日本労働組合総連合会は、職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため、「ハラスメントと暴力に関する実態調査」を実施し、全国の18歳~6… »

「ねんきん情報アプリ!」の提供開始

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厚生労働省では、主に若者を中心に公的年金制度への理解の促進を図るため、スマートフォン用アプリ「ねんきん情報アプリ!」の試行版の提供を開始しました。 このアプリ… »

平成29年度 今冬のインフルエンザ総合対策 総合サイト

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厚生労働省は、今年の冬のインフルエンザ対策について、総合的な案内を公表しました。 マメな手洗いと咳エチケットで「かからない」「うつさない」をスローガンに、職場で… »

2017年度マイナビ大学生インターンシップ調査結果

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株式会社マイナビは、『マイナビ2019』に登録している大学生・大学院生を対象に「2017年度マイナビ大学生インターンシップ調査」の結果を発表しました(回答数:4… »

平成29年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」

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厚生労働省では平成29年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました。 この賞は、テレワークの活用によって、労働者のワー… »

平成28年における留学生の日本企業等への就職状況

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法務省は、平成28年における留学生の日本企業等への就職状況について公表しました。 平成28年に「留学」等の在留資格をもって在留する外国人が我が国の企業等への就職… »

労働関係法令学習用 スマートフォンアプリ

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厚生労働省は、学生や就労経験の浅い若い方々が、労働条件に関する法律の知識についてクイズを通して学習することができる、スマートフォンアプリ『労働条件(RJ)パトロ… »

平成29年10月改正育児・介護休業法に関するQ&A

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平成29年10月1日の育児・介護休業法の改正に関するQ&A集が厚生労働省から公表されました。 やむを得ない事情により2歳までの育児休業が可能となり、実際の取得の… »

新しい外国人技能実習制度がスタートしました

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技能実習法(外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律)が平成29年11月1日施行されました。 技能実習生制度の拡大と実習生の保護強化を目的と… »

「第10回ワークライフバランス大賞」のご案内

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公益財団法人日本生産性本部では、現在「第10回ワークライフバランス大賞」の募集をしています。※応募期限:12月15日 中長期視点でのキャリア形成や時間のゆとりを… »

平成29年「高年齢者の雇用状況」集計結果

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厚生労働省では、65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、平成29年「高年齢者の雇用状況」を公表しました。 高年齢者が年齢にかか… »

子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査2016

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労働政策研究・研修機構は平成28年11月、子育て中の男女の仕事に対する支援策のあり方を検討するため、母子世帯、父子世帯とふたり親世帯など、合計2,159子育て世… »

中小企業のための女性活躍推進事業

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厚生労働省では、中小企業の女性の活躍を推進する支援事業として、説明会やシンポジウム、電話・メール相談、企業個別支援などを行なっています。 11月、12月は、全国… »

同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所では、人事情報サイト「日本の人事部」の利用者を対象に「同一労働同一賃金に関する企業の取り組み実態」について調査を行い、総務… »

ユースエール認定到達度の診断

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「ユースエール認定」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。 このた… »

職場のメンタルヘルス対策推進キャンペーン

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東京都では、事業主等による職場のメンタルヘルス対策の取り組みを促進し、誰もがいきいきと働ける職場づくりを実現することを目的に、9月~11月に職場のメンタルヘルス… »

11月はテレワーク月間です

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総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省と産学官で構成される 「テレワーク推進フォーラム」では11月 を「テレワーク月間」とし、テレワークの活用によって働き方… »

「治療と仕事の両立支援」キャラクター決定

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厚生労働省は「治療と仕事の両立支援」について社会に広く知ってもらうことを目的としたイメージキャラクターを決定しました。 両耳を「ちりょう」「しごと」を吹き出しに… »

平成29年版 厚生労働白書

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厚生労働省は、「平成29年版厚生労働白書」を公表しました。 今年の白書は2部構成となっており、第1部では「社会保障と経済成長」をテーマに、国民生活の現状を所得や… »

特別な休暇制度の導入活用セミナー

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厚生労働省では、11月下旬から全国7か所で「特別な休暇制度の導入活用セミナー」を開催します。 現在、働く方のさまざまな事情に対応した、企業独自の、法定外の「特別… »

平成29年版 過労死等防止対策白書

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政府は過労死等防止対策推進法に基づき、平成29年版の「過労死等防止対策白書」を公表しました。 この白書は、過労死等防止対策推進法第6条に基づき、毎年国会に報告… »

第4回 若者のワークスタイル調査

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労働政策研究・研修機構は、若者の働き方と意識についての調査を実施し、結果を公表しました。(対象者:東京都の25歳~34 歳の男女8000名、調査期間:2016年… »

企業における喫煙に関する意識調査

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日本帝国データバンクは、企業における喫煙に関する意識調査を行い、その結果を公表しました。(調査期間は2017年9月、1万有効回答企業数1万212社) たとえば、… »

平成28年 「パートタイム労働者総合実態調査」結果

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厚生労働省は平成28年「パートタイム労働者総合実態調査」の結果を公表しました。パートを雇用している事業所の割合は68.8%、正社員とパートの両方を雇用している事… »

人手不足対応100事例

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中小企業庁より、人手不足が深刻な状況を乗り越えるマネジメント、多様な働き手が最大限能力を発揮できる職場づくりなど、生産性向上に取り組んでいる好事例や、人手不足対… »

未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

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厚生労働省より、経験の少ない未熟練労働者向けのマニュアルが作成されています。 作業経験が少ないと危険に対する感受性も低く、労働者全体に比べ労働災害発生率が高くな… »

職場のメンタルヘルスシンポジウム

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厚生労働省は「平成29年度職場のメンタルヘルスシンポジウム〜ストレスチェック集団分析結果等を活かした職場環境改善〜」(無料)を12月に東京と大阪で開催します。 … »

改正労働時間等見直しガイドライン

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「労働時間等見直しガイドライン」の改正があり、新たに3つの事項が盛り込まれました。 地域の実情に応じ、労働者が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次… »

平成29年度 雇用関係助成金のご案内(最新版)

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厚生労働省のホームページより、雇用関係助成金(最新版 9月15日現在) をダウンロードすることができます。 なお、労働関係助成金は、助成金を申請する事業所が所定… »

「働き方・休み方改善指標」活用モデル企業募集

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厚生労働省では、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進など働き方・休み方の改善を図りたいと感じている企業に、効率的に働いてしっかり休む職場を作るモデル事業への… »

一般職国家公務員の男性の育休取得率は14.5%で過去最高

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人事院は、一般職国家公務員の2016年度における「仕事と家庭の両立支援関係制度利用状況調査」結果を公表しました。 育児休業取得率は、女性99.2%、男性14.5… »

神奈川・埼玉のサテライトオフィス 利用企業募集中

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 厚生労働省では、「テレワーク」を行うときに無料で利用できるサテライトオフィスを、神奈川県内・埼玉県内に計4か所設置しており、現在利用企業を募集しています。 テ… »

無期転換ルール:コンサルティング希望企業募集

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無期転換ルールを規定した改正労働契約法が平成25年より施行されてからもうすぐ5年が経過しようとしており、多くの有期契約社員が無期転換社員へと転換することが想定さ… »

働き方改革事例集

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日本経済団体連合会は、働き方改革事例集を公開しました。 長時間労働の防止、有給休暇の取得促進、育児・介護と仕事の両立支援、テレワーク等、柔軟な働き方などについて… »

10月は年次有給休暇取得促進期間です。

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厚生労働省では10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 スローガンは「仕事休もっ化計画」。 平成27年の年次有給休暇の取得率は48.7%と5割を下回… »

平成29年度全国労働衛生週間

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厚生労働省では、10月1日からの1週間を「全国労働衛生週間」と定め、さまざまな活動などを行っています。 全国労働衛生週間は、労働者の健康確保や職場環境の改善など… »

精神・発達障害者しごとサポーター養成講座

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精神障害、発達障害のある方の雇用は2006年から年々増加していますが、安定して働き続けるためのポイントとして「職場において同僚や上司がその人の障害特性について理… »

新規学卒(平成26年3月卒業者)就職者の離職状況

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厚生労働省は、平成26年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について公表しました。 結果、新規大卒就職者の32.2%(前年比0.3ポイント増)… »

外国人労働者ハンドブック(英語版)

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労働基準法は、労働者の国籍を理由として賃金、労働時間その他の労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないと定め、日本で働く全ての人たちにこの法律を適用するこ… »

育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長

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保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合、その子が2歳に達する日前までの期間、育… »

英文「日本の統計ハンドブック2017」

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総務省は統計を通じて日本の最近の実情を紹介する英文刊行物『Statistical Handbook of Japan 2017』をホームページに 掲載しました。… »

最低賃金が上がります

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全国都道府県別の最低賃金額が改定され、9月30日から順次適用されます。2017年度の平均賃金は2年連続で20円超の引き上げとなります。 最も高いのは東京都で95… »

平成29年度「スポーツエールカンパニー」募集中

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スポーツ庁では、従業員の健康増進やスポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、本年度から「スポーツエールカンパニー」を創設しました。 本制度では、従… »

2017年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業

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厚生労働省は2017年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業30社を公表しました。 このコンテストは高年齢者雇用の重要性の理解促進と、意欲と能力がある高年齢… »

東京都「ボランティア休暇制度整備助成金」

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東京都は、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会を契機に働く世代のボランティア活動への参加を促すため、「ボランティア休暇制度」を整備する東京都内の企業… »

「インターンシップ・職場体験ハンドブック」無料ダウンロード

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東京商工会議所は、中小企業のインターンシップや職場体験の取り組みを支援するため「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行しました。 このハンドブックでは、… »

健康保険証 性同一性障害を有する方の通称名の記載について

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厚生労働省は、性同一性障害と診断された人の健康保険証について、会社員向けの健康保険組合や協会けんぽ、また後期高齢者医療の保険証についても、「通称名」の記載ができ… »

2016年「労働安全衛生調査」結果

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厚生労働省は、2016年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表しました。 この調査は、事業所における労働災害防止活動等の実施状況等の実態と、そこで働く労働… »

日本の社会と労働組合に関する調査2017

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日本労働組合総連合会は、働く人が持つ生活意識や社会の理想像を把握するため、4月に「日本の社会と労働組合に関する調査」を実施、結果を公表しました。(全国の15歳~… »

人手不足に対する企業の動向調査

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帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)」の結果を公表しました。調査対象は全国の企業23,767社となっています。 結果によると、現… »

「無期転換ルール取組促進キャンペーン」

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厚生労働省は、無期転換ルールの周知や導入促進に関する要請などを行う「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施します。 無期転換ルールへの取り組みを促進し円滑な… »

「女性活躍推進」実態調査結果

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エン・ジャパンは「女性活躍推進」に関する調査結果を発表しました。 有効回答数は9,241名となっており、結果の概要は以下となっています。 59%の方が、勤務先で… »

労働経済分析レポート:正規雇用へ転換した方の特徴と影響

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厚生労働省はホームページに「労働経済分析レポート」の紹介ページを開設しました。 この労働経済分析レポートは、政策立案を進めていく上で労働経済に関する諸課題の分析… »

平成28年度雇用均等基本調査結果

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厚生労働省は「平成28年度雇用均等基本調査」の結果を公表しました。 正社員・正職員に占める女性の割合は、24.8%となっており、職種別にみると総合職18.4%、… »

平成28年度雇用均等基本調査結果

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厚生労働省は「平成28年度雇用均等基本調査」の結果を公表しました。 正社員・正職員に占める女性の割合は、24.8%となっており、職種別にみると総合職18.4%、… »

ストレスチェック制度の実施状況を公表

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厚生労働省では労働基準監督署に報告のあった労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施状況について取りまとめました。 ストレスチェック制度の実施が義務付けら… »

ストレスチェック制度の実施状況を公表

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厚生労働省では労働基準監督署に報告のあった労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施状況について取りまとめました。 ストレスチェック制度の実施が義務付けら… »

年金の受給資格期間が10年に短縮されました

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平成29年8月1日から、年金の受給資格期間が25年から10年に短縮されました。 これによって、現在無年金の高齢者の方も、受給資格期間を満たす場合は年金を受け取る… »

年金の受給資格期間が10年に短縮されました

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平成29年8月1日から、年金の受給資格期間が25年から10年に短縮されました。 これによって、現在無年金の高齢者の方も、受給資格期間を満たす場合は年金を受け取る… »

2017年10月改正「育児・介護休業等に関する規則」の規定例

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2017年10月に今年2回目の改正育児・介護休業法が施行となりますが、厚生労働省より「育児・介護休業等に関する規則の規定例〔簡易版〕」が公開されました。 ポイン… »

三大都市圏のアルバイト・パート募集時平均時給が最高額

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株式会社リクルートジョブズが2017年6月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめたところ、三大都市圏(首都圏・東海・関西)の平均時給は1,012円… »

第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」 募集開始

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厚生労働省は、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の候補企業を募集しています。 人口減少下においても力強い成長を実現させるためには、労働者一人ひとりの… »

36協定に関する調査 2017

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日本労働組合総連合会(連合)は「36協定」を周知する活動を行っていますが、その一環として時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握するため、2017年… »

ユースエール認定企業が200社超え

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ユースエール認定制度とは、若者雇用促進法(平成27年10月1日施行)によって創設された、若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況などが優良な中小企業に対し厚生労… »

障害者の法定雇用率の引き上げに関するリーフレット

News

障害者と健常者が共に生活できる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務がありますが、平成30年4月1日から、障… »

全国ハラスメント撲滅キャラバン

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改正男女雇用機会均等法及び改正育児・介護休業法の施行により、上司・同僚からの職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを防止する措置が事業… »

STOP!熱中症 クールワークキャンペーン

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厚生労働省では、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」に取り組んでいます。期間は5月から9月で、7月は重点取組期間となっています。 今年の夏は例年よりも… »

女性の就業率が過去最高の66%

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政府は平成29年版「男女共同参画白書」を閣議決定しました。 平成28年の15〜64歳の女性就業率が66%で、調査開始以来最高となりましたが、一方で女性管理職の割… »

一谷真由美講師、舞台公演のお知らせ

講師紹介

ナビゲートのパートナー講師として協力いただいている「一谷真由美」講師が、もう一つのライフワークである演劇の舞台に立ちます。 ご興味のある方、ぜひご観覧ください。… »

平成27年度 介護保険事業状況報告(年報)

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厚生労働省は、2015年度「介護保険事業状況報告(年報)」を公表しました。 2016年3月末現在の要介護(要支援)認定者数は620万人で、対前年度15万人(2.… »

2017年版「子供・若者白書」

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内閣府は、2017年版「子供・若者白書」を発表しました。「子供・若者白書」は、子ども・若者育成支援推進法に基づく年次報告書として2010年から作成され、毎年国会… »

兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集

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経済産業省は、平成28年11月より「兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する研究会」を設置し、兼業・副業の実態や優良事例の把握、現状の課題などを検討してきまし… »

パートタイム労働者活用について専門家を派遣します

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厚生労働省では、パートタイム労働者の待遇がその働きや貢献に見合ったものとなるよう、「職務分析・職務評価」のコンサルティング事業を行っています。 「職務分析・職務… »

リーフレット:改正育児・介護休業法がスタートします

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平成29年10月1日から、改正育児・介護休業法がスタートするにあたり、厚生労働省はわかりやすいリーフレットを公開しました。 改正の内容は以下となります。 1)最… »

「時差Biz」参加企業募集/東京都

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東京都は、この夏、多くの人に快適な通勤を体験してもらう取り組みとして「快適通勤ムーブメント『時差Biz』」を7月11日~25日に実施します。現在参加企業を募集し… »

貨物自動車運送事業輸送安全規則の一部を改正する省令の公布について

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国土交通省は、トラックドライバーの業務の実態を把握し長時間労働等の改善を図るため、荷主の都合により待機した場合、待機場所、到着・出発や荷積み・荷卸しの時間等を乗… »

2017年度 新入社員 春の意識調査結果

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日本生産性本部は、2017年度 新入社員 春の意識調査の結果を公表しました。 この調査は1990年より継続的に行っており今回が28 回目となります。 恒例の質問… »

2017年ビジネス書大賞は『サピエンス全史』が受賞。

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前年1月から12月に刊行されたビジネス書から、経営者、書店員、書評家、出版社、マスコミ関係者による審査員投票で決まる「ビジネス書大賞」。 2017年度大賞(20… »

平成28年度大学等卒業者の就職状況調査結果

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厚生労働省及び文部科学省では、平成29年3月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、平成29年4月1日現在の状況を公表しました。 大学等の就職率は、大学(学部)は… »

LGBTへの企業の取り組み推進を提言

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日本経済団体連合会は、LGBT(性的マイノリティ)への適切な理解・知識の共有と、その認識・受容に向けた取り組みの推進を提言、「ダイバーシティ・インクルージョン社… »

特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)

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平成29年4月より、発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金は特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)に名称変更されました。 この… »

「男女雇用平等推進月間」東京都主催セミナー

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東京都は6月の「男女雇用平等推進月間」に向け、性別により差別されることなく、充実した職業生活を営むことができることを目的に「男女雇用平等推進月間」事業を実施して… »

「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書公表

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厚生労働省は、平成28年度「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の結果を公表しました。 この調査は、平成24年に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に… »

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

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厚生労働省は、無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行う「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設していますが、このたび8社の取り… »

「『はたらく』へのトビラ /ワークルール 20のモデル授業案」の冊子等を作成・配布

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厚生労働省はこのほど「『はたらく』へのトビラ~ワークルール20のモデル授業案~」の冊子等を作成、全国の高等学校等に配付しました。 高校生などに労働基準法などの… »

ナビゲート研修事業のFacebookを始めました!

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(いまさらですが...)ナビゲートの研修事業のFacebookを始めました。 研修の営業担当者が、研修や営業活動の様子、お勧めの本や講師などを随時更新予定です… »

働く人のメンタルヘルスガイド2017

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東京都労働相談情報センターは、メンタルヘルスに関連する法令や公的支援制度を紹介する冊子「働く人のメンタルヘルスガイド2017」を公表しました。 ストレスチェッ… »

平成29年版 雇用関係助成金パンフレット

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厚生労働省は、平成29年度版「雇用関係助成金パンフレット」を公表いたしました。 「人事評価改善等助成金」など、今年度より変更・新設された助成金が新たに盛り込ま… »

平成29年4月からの短時間労働者の適用範囲

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平成29年4月から、従業員数が500人以下の企業で働く方も、労使で合意がなされれば、社会保険に加入できるようになりました。 以下の条件の全てを満たす短時間労働… »

平成29年度の雇用保険料率

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「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成29年3月31日に国会で成立し、平成29年4月1日から平成30年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりとなりま… »

「くるみんマーク」が新しくなりました

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厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法(以下、次世代法)の施行規則の改正に伴い「くるみんマーク」の見直しを行いました。 「くるみんマーク」は、次世代法に基づき… »

2017年度新入社員タイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」

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日本生産性本部は、2017年度新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」と発表しました。 *以下、日本生産性本部サイトより抜粋 キャラクター(就職先)は数… »

人の選び方セミナー/人材不足の時代に「つぶれる会社」「伸びる会社」

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人手不足が深刻化し、今後も生産年齢人口の減少が続く中、企業にとって社外から有効な人材を確保する一方で、社内での能力強化が業績拡大のカギとなっていきます。 本セ… »

第7回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞発表

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第7回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の受賞者が決定し、「厚生労働大臣賞」には、学校法人柿の実学園柿の実幼稚園(神奈川県)が選ばれました。 「日本でいち… »

2015年の有給休暇所得率は48.7%

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厚生労働省は2016年「就労条件総合調査」の結果を発表、2015年の年次有給休暇の取得率は前年比1.1ポイント増の48.7%となり、2年ぶりに上昇しました。 … »

「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」及び「個人データの漏えい等の事案が発生した場合等の対応について」に関するQ&A

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個人情報保護委員会は「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」及び「個人データの漏えい等の事案が発生した場合等の対応について」に関するQ&Aを公表し… »

平成29年3月高卒予定者の就職内定率は90.9%

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文部科学省は「平成29年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況(2016年12月末現在)」を公表しました。 就職内定率は90.9%で、前年同期から0.9ポイント… »

兼業・副業に対する企業の意識調査

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転職サービスのリクルートキャリアが14日に発表した「兼業・副業に対する企業の意識調査」(集計対象は1,147社、対象は正社員のみ)の結果によると、兼業・副業を… »

平成29年度協会けんぽの保険料率改定

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平成29年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率(都道府県単位保険料率)が決定しました。本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 40歳から64歳… »

高齢社員活躍ハンドブック

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東京商工会議所江戸川支部は、中小・小規模事業者における高齢社員の活躍事例を解説した小冊子『高齢社員活躍ハンドブック』を作成、全ページをダウンロードできるよう、… »

専門実践教育訓練の指定講座(平成29年4月1日付)

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厚生労働省は、教育訓練給付金の対象となる「専門実践教育訓練」の平成29年4月1日付指定講座を決定しました。 この教育訓練は、非正規雇用の若者などをはじめとする… »

厚生労働省認定「社内検定」制度を知るシンポジウム

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企業・組織内での労働者の主体的な能力開発を促し、労働生産性を高めるために有効な手段として「社内検定」が注目されています。 社内検定認定制度とは、企業などが… »

外国人労働者数が届出義務化以来、過去最高を更新

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厚生労働省は、平成28年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を公表しました。 *外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援などを目的とし、すべての事業主に… »

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

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厚生労働省は2017年1月20日「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定しました。 平成13年4月に「労働時間の適正な把… »

男女雇用機会均等法の改正

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妊娠・出産等に関するハラスメント(マタニティ・ハラスメントいわゆるマタハラ)を防止するための法令が改正され、平成29年1月1日より施行になりました。 これによ… »

2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

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日本経済団体連合会は、「2016年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」の結果を発表しました。有効回答は経団連会員企業等477社となっています。 調査… »

雇用保険:65歳以上の方も適用対象となりました。

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平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となりました。被保険者にはなりますが、雇用保険料の徴収は平成32年4月より開始されるため、それまでは免… »

『生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム』

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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構は、高齢者が意欲と能力がある限り年齢にかかわりなく働くことができる「生涯現役社会」の実現に向けた普及啓発や生涯現役… »

働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動

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厚生労働省と中央労働災害防止協会は、平成29年1月より「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」を実施します。この運動の目的は、労働災害発生件数の多い… »

セミナー「精神障害者と共に働く」を開催

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平成30年4月1日から改正される障害者雇用促進法では、精神障害者が法定雇用率の算定基礎に追加されますが、一方では精神障害者の離職率が高いという現状があり、その… »

「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募開始

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厚生労働省は、 ひとり親家庭の自立支援の一環として 、就業支援に積極的に取り組んでいる企業や団体を対象に今年度も「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」を実施… »

平成28年障害者雇用状況の集計結果

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厚生労働省は、平成28年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。 ※障害者雇用促進法では、事業主に対し常時雇用する従業員の一定割合(法定雇用率、例えば民間企… »

中小企業のための育児・介護支援プラン

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厚生労働省は、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む企業に対し、育児・介護プランナーが無料で企業を訪問し支援をするプロジェクトを進めています。(株式会社パソナへの… »

国際学習到達度調査(PISA)で日本の15歳の読解力は8位

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経済協力開発機構(OECD)加盟国の15歳を対象に、3年ごとに実施している国際学習到達度調査(PISA)、2015年度の結果が公表されました。 PISAでは「読… »

公的職業訓練の愛称・キャッチフレーズ

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厚生労働省は、公的職業訓練の愛称・キャッチフレーズを「ハロートレーニング ~急がば学べ~」に決定しました。 求職者が仕事に必要な知識や技術を身につけられる「公的… »

「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果

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厚生労働省は、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表しました。 今回の無料電話相談「過重労働解消相… »

働き方の見直しに取り組む中小企業等に専門家を派遣(東京都)

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東京都は、労働者の働き方・休み方の改善や仕事と育児・介護の家庭生活等との両立支援をはじめとした職場における働き方の見直しに関する悩みを持つ企業に、社会保険労務士… »

キャリアアップ助成金 パンフレット

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厚生労働省は、キャリアアップ助成金の概要や受給までの流れなどをまとめたパンフレットを公表しています。 キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、派… »

中小規模事業者向け 個人情報保護法の5つの基本チェックリスト

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平成27年9月に個人情報保護法が改正され、平成29年春より、中小企業を含めた全ての事業者に個人情報保護法が適用されます。 このたび、個人情報保護委員会より「5つ… »

「職務分析・職務評価セミナー パートタイム労働者の納得度を高めやる気を引き出す〜」

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厚生労働省は「職務分析・職務評価セミナー(導入編)〜パートタイム労働者の納得度を高めやる気を引き出す〜」を東京、名古屋、大阪で開催します。 パートタイム労働者の… »

就業規則への記載はもうお済みですか-育児・介護休業等に関する規則の規定例-

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平成29年1月1日に「育児・介護休業法」が改正され、すべての企業において就業規則等を修正しなければなりません。 厚生労働省はこのたび「就業規則への記載はもうお済… »

「非正規雇用労働者のキャリアアップを考える」シンポジウム開催

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優秀な人材の確保や定着、モチベーションの向上をはかるため「非正規雇用労働者のキャリアアップを考える」シンポジウムが、2017年2月にかけて、全国10都市で開催… »

ポータルサイト「スタートアップ労働条件」

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厚生労働省は、労務管理・安全衛生管理などについて、ウェブ上で診断を受けられるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しました。 合計40問の質問に答え… »

個人型確定拠出年金「iDeCo」ロゴ決定と事前受付開始

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個人型確定拠出年金の愛称、iDeCo(イデコ)のロゴが決まりました。 *iDeCoは「個人型確定拠出年金」の愛称で、2017年1月から専業主婦、公務員の方を… »

「過労死等防止対策白書」が公表されました。

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厚生労働省は、「過労死等防止対策白書」を公表しました。 これは、過労死等防止対策推進法(平成26年法律第100号)第6条に基づき、過労死等の概要や政府が過労死… »

「高齢社会に関する意識調査」結果公表

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厚生労働省は平成28年2月、高齢期に関する意識の傾向を捉え、「平成28年度版厚生労働白書」の資料を得ることなどを目的とした「高齢社会に関する意識調査」を実施し… »

平成28年改正育児・介護休業法に関するQ&A

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改正が平成29年1月に迫った育児・介護休業法の改正に関し、Q&A集が厚労省から公表されました。 規定を整備する際にぶつかるだろう疑問、たとえば「介護休業について… »

2016年度 地域別最低賃金額及び発効年月日

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地域別最低賃金額が10月より改定されます。2016年度は全ての都道府県の最低賃金額がはじめて700円を超え、全国平均は現在より25円高い823円となります。それ… »

2016ワーク・ライフ・バランスへの取組み状況

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経団連は「2016ワーク・ライフ・バランスへの取組み状況」を発表しました。 会員企業に対し「働き方・休み方改革」「仕事と介護の両立支援」等への取り組みに関するア… »

「多様な正社員と無期転換ルール」シンポジウム

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厚生労働省は、多様な働き方の実現に向け、「『多様な正社員』と『無期転換ルール』の理解」と称するシンポジウムを東京と大阪で開催します。 プログラムは、制度の説明の… »

非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充〜キャリアアップ助成金を拡充します〜

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キャリアアップ助成金が拡充され、賃金規定等改定(処遇改善コース)に、「中小企業に対する加算措置」が加わりました。また、キャリアアップ計画書の提出期限、賃金規定等… »

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト開設

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厚生労働省は「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しました。 無期転換ルールの概要、制度導入のポイント、制度を導入している企業事例、厚生労働省が実施す… »

女性の活躍推進企業 データベースサイト

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女性の活躍推進のために、労働者が301人以上の企業に一般事業主行動計画の策定や届出、労働者への周知などを義務化する「女性活躍推進法」を「見える化」するためのサイ… »

両立支援等助成金 支給申請の手引き 平成28年度版

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厚生労働省より「両立支援等助成金支給申請の手引き」(平成28年8月版)が公開されました。 育児・介護と仕事の両立に取り組む事業主に向け、関連した各助成金の詳しい… »

雇用保険事務手続きの手引き(平成28年8月版)

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厚生労働省より「雇用保険事務手続きの手引き」(平成28年8月版)が公開されました。 これまでは各都道府県の労働局から公開されていましたが、今年から全国統一となり… »

厚生年金保険の資格取得時の本人確認事務が変更

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平成28年9月より、厚生年金保険加入時の「被保険者資格取得届」に基礎年金番号を記入している方についても、住民票コードを特定し本人確認を行うこととなりました。 届… »

育児休業給付、介護休業給付などの支給限度額変更

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育児休業給付、介護休業給付、高年齢雇用継続給付の支給限度額が、2016年8月1日から変更となりました。 毎月勤労統計の平均定期給与額の増減をもとに毎年8月1日に… »

労働移動支援助成金の支給内容が変更

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雇用対策法や高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者に対して、その再就職を実現するための支援を民間の人材会… »

平成27年度 男性の育児休業取得者の割合は過去最高の2.65 %

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厚生労働省は2015年度の男性の育児休業取得者割合を発表、取得率は2.65%となり、1996年度の調査開始以来最高となりました。 前年度に比べ0.35ポイント上… »

インドとの社会保障協定 2016年10月1日に発効

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2016年10月1日、インドとの社会保障協定の効力が発生します。 現在、日本の企業等からインドに派遣される被用者 (企業駐在員等)は、日本とインド両国の年金制度… »

経団連が「同一労働同一賃金」の実現に向けた提言を発表

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経団連は政府が検討を進めている「同一労働同一賃金」に対する考え方を示した提言を発表しました。 「ニッポン一億総活躍プラン」において「同一労働同一賃金」実現の方針… »

矢野経済研究所が企業向け研修サービス市場に関する調査結果を発表

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株式会社矢野経済研究所が企業向け研修サービス市場に関する調査を実施し、動向と予測を発表しました。 調査結果のサマリーは下記のとおりです。 ───────────… »

「働き方・休み方改革推進事業」モデル企業募集

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厚生労働省では、企業における働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価できる「働き方・休み方改善指標」を活用するモデル事業への参加企業を募集しています。 参加企業… »

「中小企業のための育休復帰支援セミナー」

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株式会社パソナ(厚生労働省より受託・運営)は、育休制度を初めて活用する、または育休制度の改善を考えている経営者、労務担当者に役立つ「中小企業のための育休復帰支援… »

平成27年度「過労死等の労災補償状況」公表

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平成27年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 精神障害に関する請求件数は1,515件で、前年度比59件増となっています。 また支給決定件数は472… »

介護休業給付金の支給率などの変更について

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平成28年8月1日以降に開始する介護休業から、「介護休業給付金」の「支給率」「賃金日額の上限額」が変更されます。 支給率は、これまでの40%から67%へ、賃金日… »

平成28年度「安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者対する厚生労働大臣表彰」

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今年も厚生労働省は「安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰」の受賞者、21事業場と37名の個人を決定し、公表しました。 特に優れた事業… »

平成28年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果

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東京商工会議所は「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員を対象に行った意識調査結果を発表しました。 主に就職活動の感想、入社プロセス、仕事… »

東京都が「障害者安定雇用奨励金」制度を新設

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東京都は、障害を持つ方が希望とやりがいを持っていきいきと活躍できる社会の実現を目指し、安定的な雇用と処遇改善に取組む企業に奨励金を支給します。 支給金額は100… »

「配偶者手当」の在り方の検討に向けて リーフレット公表

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今後、労働力が減少していくことが予想されるなかで、税制・社会保障だけでなく配偶者の収入用件がある「配偶者手当」についても見直しが望まれています。 厚生労働省では… »

若者の職場定着に向けた雇用管理の改善に取り組むモデル企業募集

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厚生労働省は、生活関連サービス、学習支援、宿泊、飲食、小売、娯楽業を営む企業に対し、若者の職場定着など雇用管理改善に向けたコンサルティングを実施することで、企業… »

セミナー:最新「就業規則」整備のポイント

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東京都労働相談情報センターは7月11日、12日「最新『就業規則』整備のポイント」セミナーを開催します。 最新の法改正に伴う就業規則の規定整備の必要性や、トラブル… »

平成27年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」公表

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厚生労働省は、平成27年の「職場での熱中症による死傷災害の発生状況」結果を公表しました。 平成27年に熱中症で死亡した29人の状況は、WBGT値(気温に加え、湿… »

高校生のアルバイトに関する意識調査結果

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厚生労働省は、アルバイトの経験がある高校生に、アルバイトに関する意識等調査を実施、結果を公表しました。 「労働条件通知書等を交付されていない」と回答した人が60… »

『保活』の実態に関する調査 中間結果を公表

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厚生労働省は、『保活』の実態に関する調査の中間結果を公表しました。 「希望どおりの保育施設を利用できた」人は全体の57.8%、希望どおりでないが、「認可保育園等… »

労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応を促すための支援策紹介

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厚生労働省は、平成30年から「労働契約法の無期転換ルールに基づく無期転換申込み」が行われることを踏まえ、今年度実施する8つの支援策をまとめました。 無期転換ルー… »

平成28年度高年齢者雇用開発コンテスト

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を表彰する「高年齢者雇用開発コンテスト」を今年も実施します(厚生労働省と共催)… »

ダイバーシティ促進に向けた取組み事例集

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日本経済団体連合会は「ダイバーシティ促進に向けた取組み事例集」を発表しました。 女性や障がい者、若者の活躍推進に関するさまざまな企業事例がまとめられています。 … »

改正障害者雇用促進法が施行されました

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平成28年4月1日「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正により、雇用の分野で、障害者に対する差別が禁止され、合理的配慮の提供が義務となりました。 改正の主な… »

「平成27年度能力開発基本調査」結果

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厚生労働省は、平成27年度の国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態をまとめ、「能力開発基本調査」の結果を公表しました。 調査結果のポイントは以下となっていま… »

雇用保険料率が変更されます。

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「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立し、平成28年4月1日から平成29年3月31日までの雇用保険料率が変更されました。 4年… »

「ストレスチェック制度導入ガイド」ダウンロード開始

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平成27年12月より施行されたストレスチェック制度。 労働者のストレスの程度を把握し自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善や働きやすい職場づくりを進め… »

健康保険・船員保険の標準報酬月額及び累計標準賞与額の上限変更

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平成28年4月から健康保険及び船員保険の標準報酬月額及び累計標準賞与額の上限が変更になります。 (1)健康保険法及び船員保険法の標準報酬月額の最高等級の上に3… »

平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」と命名

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毎年新入社員のタイプにユニークな命名をすることで知られている、公益財団法人 日本生産性本部。今年の新入社員は「ドローン型」となったようです。 ─────────… »

中小企業のための女性活躍推進ハンドブック

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■□中小企業のための女性活躍推進ハンドブック■□■ 日本商工会議所より、中小企業のための女性活躍推進ハンドブックが発行されました。 入社から退職までの各キャリア… »

傷病手当金・出産手当金の計算方法変更

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■□傷病手当金・出産手当金の計算方法変更■□■ 全国健康保険協会の傷病手当金・出産手当金の計算方法が平成28年4月から変更になります。 ■平成28年3月31日ま… »

平成27年度 よこはまグッドバランス賞決定

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■□平成27年度 よこはまグッドバランス賞決定■□■ 横浜市では、積極的な女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの推進を図るために、女性も男性も働きやすい職場… »

がん治療と仕事の両立に関する調査結果

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■□がん治療と仕事の両立に関する調査■□■ 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、がん治療と仕事の両立に関する調査を発表した。 (罹患時に正社員であり、現在も… »

「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞決定!

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■□「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞決定!■□■ 人を大切にする経営学会は、「企業規模を問わず最も優秀と認められる会社」に経済産業大臣賞、「中小規模で特に… »

三年以内既卒者等採用定着奨励金

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■□三年以内既卒者等採用定着奨励金■□■ 学校などの既卒者や中退者の就業へ向け、応募機会の拡大および採用・定着を図ることを目的とした新しい助成金が発表されました… »

平成27年改正 労働者派遣法に関するQ&A

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■□平成27年改正 労働者派遣法に関するQ&A■□■ 厚生労働省は、平成27年9月30日に施行された改正労働者派遣法に関するQ&Aを公開しました。 全14問、具… »

女性労働者の月額賃金が過去最高/2015年「賃金構造基本統計調査」

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■□女性労働者の月額賃金が過去最高/2015年「賃金構造基本統計調査」■□■ 厚生労働省は、2015年「賃金構造基本統計調査」の結果を発表しました。 一般労働者… »

短時間労働者の厚生年金保険等の適用拡大パンフレット

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■□短時間労働者の厚生年金保険等の適用拡大に関するパンフレット■□■ 平成28年10月1日から、特定適用事業所に勤務する短時間労働者も新たな厚生年金保険などの対… »

建設業等のための技能系社員採用ハンドブック

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■□建設業等のための技能系社員採用ハンドブック■□■ 東京商工会議所江戸川支部は、昨今の建設業・運輸業・製造業における深刻な人材採用難に対し、現場社員の確保のた… »

ストレスチェック制度Q&Aが改定されました

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■□ストレスチェック制度Q&Aが改定■□■ 2015年12月から施行されている「ストレスチェック制度」、まだまだ不明な部分もあるかと思います。 厚生労働省では、… »

「なんでも労働相談ダイヤル」2015年集計結果

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■□連合「なんでも労働相談ダイヤル」2015年集計結果■□■ 日本労働組合総連合会は「なんでも労働相談ダイヤル」の2015年集計結果を発表しました。 相談件数は… »

「安全衛生優良企業公表制度」認証取得セミナー

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■□「安全衛生優良企業公表制度」認証取得セミナー■□■ 非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構(SHEM)は、2015年6月1日から厚生労働省がスタ… »

「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」公募

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■□「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」公募■□■ 厚生労働省では、 ひとり親家庭に対しての自立支援の一環として 、就業支援に積極的に取り組んでいる企業… »

「ダイバーシティと働き方」アンケート調査結果

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■□「ダイバーシティと働き方」アンケート調査結果■□■ 公益社団法人経済同友会は、「ダイバーシティと働き方」に関するアンケートの調査結果を発表しました。(創業4… »

「ジョブ・カード制度総合サイト」開設!

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■□「ジョブ・カード制度総合サイト」が開設されました。■□■ 厚生労働省は、ジョブ・カード制度の周知や制度の推進を図るため「ジョブ・カード制度総合サイト」を開設… »

2016年3月高卒予定者の就職内定率は73.4%

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■□2016年3月高卒予定者の就職内定率■□■ 文部科学省は「2016年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況」を公表しました。 10月末の高校卒業予定者の就職内… »

「TOKYO 正社員化促進計画」シンポジウム

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■□「TOKYO 正社員化促進計画」シンポジウム■□■ 東京都は、非正規雇用の問題に関するさまざまな気づきを提供する場として無料で「シンポジウム」を開催します。… »

「就業形態の多様化に関する総合実態調査」厚生労働省

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■□非正規雇用、初の4割へ上昇!パートや再雇用が増加■□■ 民間企業や公立病院などで働く人のうち、パートや契約社員など非正規労働者の割合が、昨年10月時点で初め… »

2012年3月新規学卒者の離職状況(3年目離職率)を公表

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■□厚生労働省が2012年3月の新規学卒者の離職状況(3年目離職率)を公表■□■ 厚生労働省が新規学卒者の離職状況(3年目離職率)の推移を公表しました。 201… »

平成27年「高年齢者の雇用状況」集計結果発表!

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■□平成27年「高年齢者の雇用状況」集計結果発表!■□■ 厚生労働省は平成27年の「高年齢者の雇用状況」を発表し、70歳以上でも働ける企業(条件付きを含める)は… »

「ストレスチェック制度」に関する情報が更新されました。

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■□「ストレスチェック制度」に関する情報が更新 ■□■ 職場のメンタルヘルス対策として、平成27年12月1日からいよいよ「ストレスチェック制度」が施行されます。… »

10月は年次有給休暇の取得促進期間!

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■□10月は年次有給休暇の取得促進期間です! ■□■ 厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、10 月を「年次有給休暇取得促進期間」 … »

腰痛予防対策講習会

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■□「腰痛予防講習会」全国で順次開催中! ■□■ 腰痛により4日以上休業する方は、社会福祉施設では年間約1,000人、病院・診療所では約300人と、これらの業種… »

女性活躍推進法が成立しました!

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■□「女性活躍推進法」成立! ■□■ 女性の企業などでの活躍を後押しするため、管理職への登用の目標設定などを義務付ける「女性の職業生活における活躍の推進に関する… »

「労働審判制度の最新実例と活用法」セミナー

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■□「労働審判制度の最新実例と活用法」セミナー ■□■ 東京都労働相談情報センターは、労働者向けの「個別労働紛争解決の道しるべ〜労働審判制度の最新実例と活用法〜… »

「働き方・休み方改革シンポジウム」

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■□「働き方・休み方改革シンポジウム」開催 ■□■ 厚生労働省は「働き方・休み方改革シンポジウム」を、全国5都市で開催します。 「従業員のワーク・ライフ・バラン… »

「階層別研修構築のポイントとプログラム事例」差し上げます!

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■□ナビゲートの研修担当よりご案内です□■ 昨年度から今年度にかけて「一般的な研修体系にはどのようなものがあるか」「階層別研修を見直したい」というお問い合わせを… »

テレワーク推進企業を厚生労働大臣が表彰 「輝くテレワーク賞」募集

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■□「輝くテレワーク賞」募集 ■□■ 厚生労働省は、テレワークの活用により労働者のワーク・ライフ・バランスの実現において顕著な成果をあげた企業や個人を表彰します… »

企業向け研修サービス市場に関する調査結果:2015

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株式会社矢野経済研究所が2014年度の企業向け研修サービス市場動向と 2015年度の予測を発表しました。 全体的に上向きで、特に新人研修、マイナンバー制度関連の… »

大学4年生の約9割が就職情報サイトに登録

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日本労働組合総連合会は、就職活動中の大学4年生と就職活動を経験した社会人1年生を対象に実施した「インターネットを使った就職活動に関する調査」結果を発表しました。… »

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果

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■□■平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果■□■ 東京商工会議所が「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の 新入社員949名を対象… »

労使関係セミナーが開催されます。

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■□■労使関係セミナー■□■ 中央労働委員会は7月3日、都内にて「労使関係セミナー」を開催します。 職場におけるメンタル・ヘルスに関する法的問題に関する基調講演… »

雇用関係助成金が見直されました

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■□■雇用関係助成金が見直されました■□■ 厚生労働省は事業主のための雇用関係助成金の見直しを行いました。 大きくは以下の項目となっています。 条件が合う助成金… »

「外国人労働者問題啓発月間」

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■□■6月は「外国人労働者問題啓発月間」です■□■ 厚生労働省は6月1日から30日までの1カ月間を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。 今年は「外国人雇… »

パワーハラスメント対策導入マニュアル

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■□■パワーハラスメント対策導入マニュアル■□■ 厚生労働省は、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際に参考となる「パワーハラスメント対策導入マニュ… »

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」実施マニュアル

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■□■「ストレスチェック制度」実施マニュアル■□■ 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」実施マニュアルを発表しました。 平成27年… »

「平成27年度障害者雇用職場改善好事例募集」

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■□■「平成27年度障害者雇用職場改善好事例募集」■□■ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、障害者雇用において雇用管理や雇用環境などを改善・工… »

eラーニング市場に関する調査結果 2015

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調査会社の株式会社矢野経済研究所が「eラーニング市場に関する調査結果 2015」を発表。 前年度比120%と個人向けの「B to C市場」が大きく伸長し、市場拡… »

平成27年度 新入社員のタイプは「消せるボールペン型」と命名

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公益財団法人 日本生産性本部は、毎年新入社員のタイプにユニークな命名をすることで知られていますが、今年は「消せるボールペン型」と命名したようです。 ──────… »

障害者職場復帰支援助成金(仮称)

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■□■障害者職場復帰支援助成金(仮称)■□■ 厚生労働省は、事故や、うつ病などの精神疾患による心身の障害で3カ月以上休職した従業員に対し職場復帰を支援した企業… »

「ビジネスマネジャー検定」がスタートします!

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■□■「ビジネスマネジャー検定」スタート!■□■ 東京商工会議所は、2015年、新たに『ビジネスマネジャー検定試験』を開始します。 マネジャー(管理職)が、マ… »

「ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業

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■□■2014年「ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業■□■ 経済産業省は2014年度の「ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業を公表しました。 「… »

弁護士が雇用ルールを英語で解説

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■□■雇用ルールを英語で解説するセミナー開催■□■ 東京圏雇用労働相談センター(TECC)は、海外からの進出企業や新規開業直後の企業を対象に、弁護士が労働… »

人材育成に取り組む事業主向け支援策情報

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■□■人材育成に取り組む事業主必見!支援策情報■□■ 厚生労働省では、人材育成に関し、採用時の「ジョブ・カード制度」、職業訓練を助成する「キャリア形成促進… »

協会けんぽの保険料率改定

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■□■平成27年度 協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率■□■ 平成27年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、例年より1カ月遅れの4月分(… »

「働き方・休み方改善ポータルサイト」開設!

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■□■社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供■□■ 長時間労働による過労死などが増加する中で、長時間労働対策への取り組みの1つとして厚生労… »

「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャラクターデザイン募集!

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■□■ キャラクターを活用し、学生にアルバイトの労働条件を確認するよう促進■□■ 厚生労働省では、大学生や専門学校生などの学生に、アルバイトをする前に労働… »

高齢者ま・る・ご・と活用セミナー

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■□■ シニアの知恵を次世代へ!■□■ 年金受給の空白期間の発生や「高年齢者雇用安定法」の改正で、65歳までの継続雇用が義務化され、シニア層が地域で安心して… »

平成25年度障害者雇用実態調査の結果が公表されました。

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■□■ 前回調査より大幅に増加、障害者雇用は着実に進展しています■□■ 厚生労働省が平成25年11月に実施した「平成25年度障害者雇用実態調査」の結果が公表さ… »

東京ワークライフバランスフェスタ2015

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■□■ 「元気な職場は、はじめてる!」「来て・見て・実践!100社100通りのワークライフバランス」■□■ 東京都は、中小企業の仕事と生活の両立を応援するセミナ… »

「パートタイム労働者の職務分析・職務評価セミナー」

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■□■ パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇を図るために有益な手法を演習を通じて習得!■□■ 厚生労働省は、パートタイム労働者の雇用管理に関する職務評価… »

「パート労働ポータルサイト」のコンテンツが追加されました!

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■□■ 「パート労働ポータルサイト」のコンテンツが追加!■□■ 厚生労働省は、2015年4月に改正パートタイム労働法が施行にともない、「パート労働ポータルサイト… »

新「くるみんマーク」と「プラチナくるみんマーク」が誕生

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厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、これまでの「くるみんマーク」が新デザインになりました! また、新たに「プラチナくるみんマーク」が登場です。 … »

「確かめよう 労働条件」サイト開設

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厚生労働省は、賃金や労働時間といった労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト「確かめよう 労働条件」を開設しました。 労働条件に関する情報がわかりやすく記… »

「経営者と労働者を応援する相談ダイヤル」

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全国社会保険労務士会連合会及び都道府県社労士会は、12月2日の「社労士の日」にちなみ、「ブラック企業」問題へと繋がりかねない労務管理上の問題・疑問や、労働に関… »

メンタルヘルス推進リーダー養成講座

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中小企業がメンタルヘルス対策を効果的に推進するために必要な基礎知識や企業の取組事例を、無料で学べるチャンスです。 2日間のカリキュラムで、企業内でメンタルヘル… »

第52回 技能五輪全国大会が開催されます!

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次世代のものづくりを担う青年技能者が「技」の日本一を競い合う「第52回技能五輪全国大会」が、11月28日(金)から12月1日(月)まで、愛知県名古屋市中小企業… »

第8回ワーク・ライフ・バランス大賞決定!

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ワーク・ライフ・バランス推進会議(事務局・日本生産性本部)から、第8回ワーク・ライフ・バランス大賞が発表されました。 受賞者は以下となっています。 ■大賞:社… »

キャリアの相談メール事業、開始!

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職場や仕事上の悩みや不安、スキルアップに関することなど、キャリアに関する相談、どうしていますか? 厚生労働省では、このような悩みをメールでできる「キャリア相談… »

育児休業給付金/支給対象が一部変更

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平成26年10月1日より、育児休業給付金の支給対象の取り扱いが変更となりました。 これまで、支給単位期間中に11日以上就業した場合は、その支給単位期間について給… »

「過重労働解消キャンペーン」

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厚生労働省では、11月に長時間労働削減などの過重労働解消に向けた取組を推進するため「過重労働解消キャンペーン」を実施します。 以下のような労働環境を見直す、いい… »

「中小企業における育休復帰支援セミナー」

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厚生労働省委託事業として、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは11月 「中小企業における育休復帰支援セミナー」を大阪、東京、名古屋で開催します。 労働力人口が… »

平成26年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定

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女性の能力を発揮させるための積極的な取り組み(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みを行って、他の模範となるような企業を表彰する… »

教育訓練給付制度に専門実践教育訓練給付が拡充

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教育訓練給付とは、労働者や離職者が、自ら費用を負担して厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、本人が支払った経費の一部を支給する雇用保険の給付制… »

職場のメンタルヘルス対策シンポジウム

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東京都は11月17から23日を「職場のメンタルヘルス対策推進週間」とし、シンポジウムや相談会を開催します。 19日に開催のシンポジウムでは、臨床心理士・精神保健… »

改正労働安全衛生法 Q&A集

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平成26年6月25日に公布された「改正労働安全衛生法」 このたび厚生労働省から「改正労働安全衛生法Q&A集」が公開されました。 全84問! ぜひ参考にしたいです… »

職場意識改善助成金「テレワークコース」

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厚生労働省では、終日在宅で就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に、助成金を支給しています。 ワークライフバランスを実現する方法の1つに、テレワークの導入が… »

フォーラム「うつ病休職者の職場復帰支援を考える」

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東京都立中部総合精神保健福祉センターと高齢・障害・求職者雇用支援機構・東京障害者職業センターは、自治体メンタルヘルス担当者、人事・総務担当者、管理監督者、経営… »

「職場意識改善助成金」の締め切りが近づいています!

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厚生労働省では、年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減などに取り組む中小企業事業主を対象に「職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)」を支給… »

「第7回公開ワーク・ライフ・バランス カンファレンス」

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「ワークライフバランス」の必要性が叫ばれていますが、実際の取組や運用となると、まだ広く浸透してないのが実情で、具体的にどう進めていいかわからないという話も聞きま… »

職場のメンタルヘルス取組状況評価表(チェックリスト)

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東京産業保健総合支援センターは、2013年度産業保健調査研究により開発した「職場のメンタルヘルス取組状況評価表(チェックリスト)」を公開しました。 事業場のメン… »

「働き方・休み方改善指標」活用企業募集中!

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厚生労働省では、「働き方・休み方改善指標」の活用企業募集しています。 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進など、「働き方・休み方」の改善を図りたいと感じてい… »

「よこはまグッドバランス賞」募集中!

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横浜市では、積極的な女性の能力活用やワーク・ライフ・バランスの推進を図るために、女性も男性も働きやすい職場づくりを進める中小事業所を、「よこはまグッドバランス賞… »

矢野経済研究所が企業向け研修サービス市場に関する調査結果を発表

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(株)矢野経済研究所が2013年度の企業向け研修サービス市場動向と 2014年度の予測を発表しました。 調査結果のサマリーは下記のとおりです。 ========… »

「イクメン企業アワード2014」募集中!

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厚生労働省では、「働きながら育児を行う男性=イクメン」を積極的に支援する企業を表彰する「イクメン企業アワード」を実施しています。 表彰企業の取組内容は、ホームペ… »

労働安全衛生法が改正されました。

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「労働安全衛生法の一部を改正する法律」が、平成26年6月25日に公布されました。 どれも重要ですが、中でも注目されているのは、「ストレスチェック制度の創設 」で… »

「キャリア支援企業表彰2014 ~人を育て・人が育つ企業表彰~」を公募します

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厚生労働省では、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を公募します。 従業員のキャリア(職業経歴や働き方)形成が重要視されていますが、能力を高めるためには、働く… »

「働きやすい・働きがいのある職場づくり」に役立つツール

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「働きやすい・働きがいのある職場づくり」プロジェクト企画委員会(厚生労働省設置)から、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」を進めるための各種ツールが準備され… »

「外国人労働者問題啓発月間」

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6月は「外国人労働者問題啓発月間」です。 厚生労働省は、「外国人雇用はルールを守って適正に」をスローガンに掲げ、労働条件などルールに則った外国人雇用や、専門的な… »

「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選セミナーin関東」

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関東経済産業局は、ダイバーシティ経営の普及・啓発のため、平成26年6月27日(金)「平成26年度ダイバーシティ経営企業100選セミナーin関東」を開催します。 … »

青森県内での企業研修に1泊あたり1人2千円の助成金

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青森県は「あおもりMICE助成金」を創設。 青森県外からの参加者が県内の宿泊施設に宿泊する(ただし延べ人数が10人泊以上) 企業等の会議や研修旅行に対して、1人… »

全国で初めて「ワークルール検定」が実施されます!

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職場で働くうえで必要な労働法上のきまり(ワークルール)について、正確な知識を獲得するための検定制度についてのご紹介です。 年々労働相談件数が増加しているにもかか… »

セミナー:「社員の仕事と介護の両立支援:高齢化と人材リスクへの対応」

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高齢化が進む中で「仕事と介護の両立」は、柔軟な働き方の1つとして、今後ますます大きな課題となっていくと予想されます。 中央大学ビジネススクール(東京都)は「社員… »

「若者応援企業」のシンボルマークを募集!

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厚生労働省は、中小・中堅企業と若年者のマッチング促進を目的に、若者の採用・育成に積極的な「若者応援企業」のシンボルマークの募集をしています。 =========… »

平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」と命名

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公益財団法人 日本生産性本部は、毎年、新入社員のタイプにユニークな命名をすることで知られています。 今年は「自動ブレーキ型」と命名したようです。 =======… »

「高年齢者雇用開発コンテスト~生涯現役社会の実現に向けて~」

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高年齢者雇用安定法が昨年4月1日に改正され、高齢者の活躍の場が広がりつつあります。 一方、今後ますます増えていく高齢者雇用について、職場環境や運用方法など、どん… »

ご依頼が増えています! 評価者研修のケース開発。

プログラム

ここ数年、ご依頼が増えている案件の1つに研修で使うケース開発があります。 ケースの種類は、問題解決のケース、後輩指導のケース、営業のケース、そして中には産業財マ… »

新発想の教材 『OJT新人ノート』

プログラム

今回、新入社員向けの教材『OJT新人ノート』を全面改定し、発売しました。 おそらく、これまでにあまりなかった新発想の教材で、気づいたこと、行動したことを新人にど… »

産前産後休業保険料免除制度が平成26年4月からスタート!

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いよいよ、平成26年4月から産前産後休業期間中の保険料免除がスタートします。 これまで産前産後休業期間中は、被保険者及び事業主とも保険料が徴収されていましたが、… »

契約社員、パート、派遣社員などの「キャリアアップガイド」

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契約社員、パートなどの非正規雇用の労働者が3割、と年々増加している中で、これらの方の雇用管理は、意欲や能力を最大限に引き出し、職場のモチベーションの向上やノウハ… »

「仕事と介護を両立できる職場環境」整備促進のためのシンボルマーク募集

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厚生労働省は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークのデザインを募集します。 家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める… »

「70歳まで働ける企業」実現に向けたシンポジウム

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先日、「希望者全員が65歳以上まで働ける企業が大幅に増加」というニュースがありました。 2050年頃には65歳以上の人口が全人口の4割に。 65歳を超えても働き… »

障害者雇用/過去最高に!

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厚生労働省から、平成25年度「障害者雇用状況」集計結果のお知らせです。 民間企業(法定雇用率2.0%)の雇用障害者数、実雇用率は、ともに過去最高を更新し、数、率… »

「労働契約解説セミナー2013」

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「労働契約解説セミナー」のお知らせです。 「知らなかった」では済まされない、使用者と労働者の約束事=「労働契約」。 じっくり学べる良い機会になりそうですね。 セ… »

「65歳まで雇用」3分の2に上昇

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厚生労働省は平成25年の高齢者の雇用状況の集計結果を発表しました。 希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は前年比17.7ポイント上昇の 66.5%で、前年… »

ワーク・ライフ・バランス・コンファレンス 2013

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日本生産性本部より、11月19日に都内で開催される「ワーク・ライフ・バランス・コンファレンス2013」のお知らせです。 労働力人口が減少する一方、個人の価値観が… »

職場のパワーハラスメント対策ハンドブック

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厚生労働省から、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためのハンドブック、リーフレット、ポスターのお知らせです。 職場での勉強会などでも活用… »

「『見える』安全活動コンクール」ー労働災害防止のための創意工夫事例を募集!ー

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厚生労働省では、労働災害防止に向けた企業の取り組み事例を募集する、平成25年度「『見える』安全活動コンクール」を実施しています。 このコンクールは、企業の安全活… »

「全国労働衛生週間」が始まります!

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厚生労働省では、10月1日から7日まで、「健康管理 進める 広げる 職場から」をスローガンに、平成25年度「全国労働衛生週間」を実施します。 「全国労働衛生週間… »

[補助・助成]ものづくり小規模事業者等人材育成/中小企業庁事業

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  中小企業庁にて、「ものづくり小規模事業者等人材育成事業」に係る補助対象者の第2回募集が開始されています。 補助対象者は「ものづくり小規模事業者等の… »

研修インストラクター(講師)の認定資格制度のご案内(公益社団法人全日本能率連盟)

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■□■ 公益社団法人全日本能率連盟から認定資格のご案内 ■□■ 『マネジメント・インストラクター認定』は、全日本能率連盟が平成24年に創設した認定制度です。 こ… »

技能五輪 日本は5職種で金

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技能五輪で、日本選手団が5種目で金メダルを獲得したようです。 記事:第42回技能五輪国際大会の日本選手団の成績の公表(厚生労働省) 「日本選手は、そのうち40職… »

研修 News & Topics を開設

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研修のニュースとトピックスのページを開設しました。 研修に関連するお役立ち情報を中心に配信するページですが、ジャンルはあまり絞らず、幅広い情報、ちょっとした情報… »

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