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OJTリーダーフォロー研修

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OJTリーダーフォロー研修のご紹介 OJTリーダーフォロー研修プログラムのご紹介

新人の独り立ちが目標

新人のOJTでは新人の独り立ちが目標です。
まずは、研修時点までの指導の振り返り、それを踏まえて残りの期間の指導計画を作成します。

キーワードは「鍛える!」

新人がひと通りの作業を覚えてきたら、仕事を任せていきます。OJTリーダーはここで手をゆるめるのでなく、ここからどう鍛えるかが成長の分かれ目となります。

OJTリーダーの悩みを解決

指導の時間が割けない、何度教えてもミスがなくならない、元気がない、報告してこない……。OJTリーダーが経験した悩みを共有し、解決策を探ります。



OJTリーダーフォロー研修とあわせて行うことにより、さらに効果がアップ!

新入社員フォロー研修

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